你所在的工作场所有多大的同理心？
参加Greater Good Science Center的同理心组织测验。
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最近，从阿里安娜·赫芬顿到哈佛商学院教授，似乎每个人都在讨论冥想能为公司做些什么，以提高生产力和底线。即使是LinkedIn首席执行官杰夫·韦纳也谈到了同情，以及为什么它是领导力的关键。
这些同情心公司的例子包括那些为慈善事业做出贡献的公司，也有那些深入当地社区的公司——比如芝加哥的Panera Cares餐厅，该餐厅要求顾客只支付他们能够承受的费用。_USA Today_报道称，Panera Cares主要利用利润为有风险的孩子提供就业培训，并推测“企业善意”有一天可能会像优惠券一样普遍。
对于我们这些工作场所不在美国公司中25%设有员工减压计划的人来说，企业善意可能更像是一个遥远的趋势，而不是日常现实。那么，你如何知道你的工作场所是否培养了同情心呢？
Greater Good Science Center最近发布了一个同理心组织测验。该测验基于由CompassionLab和密歇根大学罗斯商学院积极组织学术中心进行的十多年同情心研究。
测验包含23个问题，要求您反思工作环境和关系。测验衡量贵公司同情心水平，并提供在日常生活中培养同情心的提示。还有一个专门针对领导者的提示列表——如果您的老板对此持开放态度，那也可能是一个同情心的指标。