为什么协作领导优于单一领导
正念朋友兼沉思社区建设者杰夫·沃克（Jeff Walker）在他的书《慷慨网络》（The Generosity Network）中受到了《纽约时报》专栏作家兼思想领袖大卫·布鲁克斯（David Brooks）的高度赞扬。
正念朋友兼沉思社区建设者杰夫·沃克在他的书《慷慨网络》中受到了《纽约时报》本周来自专栏作家兼思想领袖大卫·布鲁克斯的大加赞赏。布鲁克斯称赞沃克在协作领导方面的工作，他将其用于在弗吉尼亚大学沉思科学中心背后的工作、桥接建设者合作投资的一些领域领先的思维训练公司，以及众多其他领域建设活动。
在他的文章中，布鲁克斯谈到了在总统奥巴马与共和党国会议员之间的冲突不断升级的背景下，需要具备协作艺术技能的领导者。布鲁克斯建议，一个真正的协作领导者需要成为各参与方之间的“诚实经纪人”，以团结感兴趣的各方共同努力。他写道：
在LinkedIn上发表的一篇文章中，沃克认为，协作组织通常需要一个“广泛受信任并能够团结各方努力的人”。为了成为一个诚实的经纪人，协作型领导者必须抑制自己的某些想法，以便作为裁判、指导和推动所聚集的人们。
从更广泛的角度来看，沃克不懈的努力鼓励组织思考如何协同工作，利用协同效应，进一步推进每个组织的使命和目标。
[照片由Marcus Spiske/flickr.com]