最佳15本领导力书籍，以实现最佳成长
当你想到领导者时，你会立即想到谁？
莫罕达斯·甘地、温斯顿·丘吉尔、伊丽莎白二世女王和马丁·路德·金可能会浮现在脑海中，因为他们都是鼓舞人心、值得信赖且引人入胜的领导者。
有效的领导者不是天生的。他们拥有帮助他们领导和引导他人向共同目标迈进的一系列技能。这些技能是可以学习的，伟大的领导者可以被培养出来。
无论你是经验丰富的领导者还是希望在行业内晋升的人，查看我们精心挑选的领导力书籍列表，以有效地和高效地推动你的进步。
在继续之前，我们认为你可能喜欢免费下载我们的三个积极领导力练习。这些详细的、基于科学的练习将帮助你或他人采用积极的领导实践，并帮助组织蓬勃发展。
文章内容
- 2本关于领导力和管理的书籍
- 推荐的领导力发展书籍
- 3本最佳商业书籍给领导者
- 简短的领导力书籍给忙碌的管理者
- 一本独特的组织领导力书籍
- 3本流行的个人成长书籍
- [PositivePsychology.com 的有用的领导资源](#PositivePsychology.com 的有用的领导资源)
- 一条带回家的信息
- 常见问题
- 参考文献
2本关于领导力和管理的书籍
困扰组织数十年的问题是领导者“无法被视为员工信任的对象”（Jamali & Caldewell, 2023, p. 13）。
以下领导力书籍将指导你获得团队成员的信任，并帮助你在领导力和管理方面取得成功。
1. 你就是团队：6种简单方法让队友从好到伟大 – 迈克尔·罗杰斯
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](https://www.amazon.com/dp/1546770852/)
你是否厌倦了团队的戏剧、政治和干扰？
这本亚马逊畅销书将赋予你的团队充分的潜力，因为非凡的个体造就卓越的团队。
通过引人入胜的故事、相关的实例、反思性的练习和实用的任务，这本书促使团队视角发生转变，并为他们提供资源，不仅提升他们的个人表现，还提升整个团队的表现。
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2. 领导者先吃：为什么有些团队团结一致，而另一些团队则不然 – 西蒙·西内克
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](https://www.amazon.com/dp/1591848016/)
基于与美国海军陆战队将军的对话，这本书基于这样一个理论：好的领导者先吃饭，从而确保他们照顾的人得到优先照顾。
领导者先吃 提供了军事、企业和政府领导者的实际案例，他们创造了保护团队免受外部挑战的“安全圈”。
信任和合作是团队的基石，西内克提供了如何实现这一目标的见解。
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推荐的领导力发展书籍
正如我们提到的，领导者可以被培养出来，而不一定是天生的领导者。
Abdulla 等人（2023）认为，领导力发展应是一种社会实践活动，这种活动允许反思、有效的反馈、同伴支持和合作学习。也许你可以与其他未来的领导者一起开始一个书籍研究，以从这里列出的文献中获得最大收益。
1. 敢于领导：勇敢的工作、艰难的对话、完整的心 – 布雷尼·布朗
[
](https://www.amazon.com/dp/0593171128/)
布雷尼·布朗以其直言不讳的沟通方式和数十年的经验和研究而闻名。
作为《纽约时报》的畅销书，《敢于领导》这本书没有让人失望。解释了四种关键的领导技能，以及如何建立一种勇气文化。
这本书和其他文章中列出的书籍一样，也可以作为有声书。
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2. 展现你的存在感：展示你想让别人看到的你 – 格蕾塔·穆勒
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展现自己是成为领导者的重要组成部分。
无论是进行重要的公司范围培训，还是仅仅将新员工介绍给首席执行官，你都想以最好的形象出现。
根据福布斯（2023）的《2024年你应该阅读的8本领导力书籍》（8 Leadership Books You Should Read in 2024）榜单，这本位于榜首的书籍旨在帮助非专业演讲者留下良好的印象。
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3. 从何开始：伟大领导者如何激励每个人采取行动 – 西蒙·西内克
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这是西内克的另一部佳作，这本书已经成为了引人注目的TEDx演讲的基础，并在TikTok上引起了广泛关注。
从何开始 提出了并回答了一些关键问题：是什么让一些企业成功？是什么让某些个人和组织比其他组织更盈利、更有影响力和更具创新性？什么能提高员工和客户的忠诚度？
当一家公司取得成功时，为什么只有少数组织能够复制他们的成就？西内克还谈到了黄金圆环及其对领导者与众不同的影响。
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西蒙·西内克 - 从何开始：伟大领导者如何激发行动
4. 团队的五种障碍：一个领导寓言 – 帕特里克·莱尼奥尼
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如果你正在寻找一种非常不同的领导力书籍，这可能是适合你的那一本。
通过寓言风格，这本书讲述了团队可能经历的五种障碍，并提供了实用的解决方法。
这本书中的计划被描述为简洁易懂。书中还包括了带来积极变化的练习。
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3本最佳商业书籍给领导者
Dunne 等人的研究（2016）表明，小企业主的领导风格会影响小型企业的创新。鉴于此，商业领袖需要具备敏锐的自我意识。这些书籍或许有所帮助。
1. 最初的90天：更快、更聪明地进入状态的成功策略 – 迈克尔·沃特克斯
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](https://www.amazon.com/dp/1422188612/)
该书在哈佛商学院出版社的“40本必读商业书籍”（Top 40 Essential Business Books to Read, n.d.）榜单上排名第一，是一本关于成功过渡的优秀资源，名为 最初的90天。
过渡期可能包括开始新的职位、经历升职或成为CEO。这段时间至关重要，你的行动可能会决定你的成败。
这本备受信赖的指南包括可操作的策略来满足甚至超越你的期望。
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2. 局外人：八位非常规CEO及其成功的理性蓝图 – 威廉·索恩迪克
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](https://www.amazon.com/dp/1422162672/)
这是一本备受好评且评论出色的书籍，这是一本快速阅读的书籍，收集了八位成功且有时非常规的CEO的经验。
通过这些故事，这些被描述为既开眼见又反直觉的故事，读者将学到一些特质和方法，以实现卓越表现。
这是一本希望在资本分配方面表现出色的人必读的书。
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3. 你的下一步五步：掌握商业战略的艺术 – 帕特里克·贝特-戴维
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](https://www.amazon.com/dp/1982154810/)
另一本亚马逊畅销书，这本书帮助企业家规划下一步。
读完这本书后，你应该有清晰的思路、策略、增长战术、技能和对成功领导力的洞察。贝特-戴维从他自己的原则和在成为成功CEO的旅程中的启示中提炼出这些策略。
每一章都包含可以在多个领域应用的真实示例，包括个人生活。
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简短的领导力书籍给忙碌的管理者
在现代管理的快节奏领域，时间是宝贵的资源，因此需要简明但有影响力的领导力书籍变得尤为重要。
领导者不仅需要能够系统思考和计划，还需要具备实施这些行动的知识（Persada & Nabella, 2023）。这就是为什么持续自我发展至关重要的原因。你是否觉得时间有限？浏览以下其中一本简短的领导力书籍，并选择有声书版本用于通勤。
1. 团结在一起：简单的一课构建更强的团队 – 乔恩·戈登和凯特·利弗尔
[
](https://www.amazon.com/dp/111976260X/)
这本简短易读的书强调了成功团队的价值观。
戈登和利弗尔带你踏上了一位高中篮球教练虚构的旅程，他激励他的队伍完成几个任务，并给他们一根刻有词语的棍子来完成这些任务。这些练习使他们能够发挥出色并团结成一个团队。
这本书非常适合组织、教室、运动队或任何希望增强团队成功的群体。这个资源目前在亚马逊上的评分为4.7星，只有128页。
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2. 基于优势的领导：伟大的领导者、团队及人们为何追随 – 汤姆·拉思和巴里·康蒂
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](https://www.amazon.com/dp/1595620257/)
在当前的趋势中，尤其是在积极心理学的角度下，基于优势的方法已被发现对许多行业有益。领导力也不例外，基于优势的领导增加了员工的任务绩效（Wang et al., 2023）。
基于优势的领导 提供了对一些最成功和最近的组织领导者的一些见解，包括丽思卡尔顿的总裁和“为美国而教”的创始人。
这本书提供了可行的步骤，通过依靠团队成员的优势来促进成功。
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一本独特的组织领导力书籍
领导力是管理领域中最广泛研究的构念之一（Schneider, 2002）。因此，保持最新状态至关重要。
组织领导需要特定的属性和能力，以监督公司。要了解这种类型的领导，我们选择了以下书籍来解释更多内容。
变革型领导：真正的组织变革蓝图 – 拉尔夫·多布斯
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](https://www.amazon.com/dp/1797716727/)
这本富有洞察力的书包含了作者个人成功和失败的故事，目前在亚马逊上的评分为4.5星。
作者讨论了如何通过使用变革型领导风格来改善组织的内部结构，即通过授权他人来实现积极的变化。这本实用指南提供了合理的建议和具体的例子。
这些策略适用于从大公司到小型企业的各种组织，以及非营利组织、大学、医院和其他机构。
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3本流行的个人成长书籍
个人成长是积极心理功能的一个基本要素，它涉及个体实现其潜力和扩展自身程度（Lopez et al., 2020）。
成功的领导者始终追求个人成长。以下是几本领导力书籍，旨在指导你在自我提升之路上。
1. 有用：七个工具改变生活 – 阿诺德·施瓦辛格
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](https://www.amazon.com/dp/059379298X/)
这是 2023年最佳生活建议书籍之一，根据Barnes & Noble（n.d.）的说法，这本书是由世界著名的健美运动员、演员和州长撰写的。这本书揭示了施瓦辛格对生活的见解，并展示了如何运用这些工具来构建一个充实的未来。
从小施瓦辛格就开始培养心智工具，以摆脱贫困和狭隘思想的束缚，他在奥地利乡村的故乡。
这些策略在这本有价值的书中分享，以帮助你成为一个达到潜力的领导者。
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2. 原子习惯：建立好习惯和打破坏习惯的简单有效方法 – 詹姆斯·克利尔
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这本书在2024年1月的亚马逊畅销书榜单上名列前茅，是任何希望改善生活或克服逆境的人的必读书籍。
作者分享了他在高中时期一次事故后的个人经历。
他采用了多种策略来提高日常生活的质量，从而提高生活质量。《原子习惯》提供了一个经过验证的成功框架，无论你是想减肥还是攀登公司的阶梯。
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3. 能量巴士：10条规则用正能量驱动你的生活、工作和团队 – 乔恩·戈登
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最后，但并非最不重要的是，《能量巴士》是我个人最喜欢的一本书，几乎可以归入上述所有类别。
这本相对快速的读物提出了10个积极的秘密，可以应用于职业和个人生活。
这本书讲述了乔治几周的生活，他的工作和家庭生活都陷入了困境。他被迫乘公共汽车上班，在那里遇到了一群令人振奋的角色，他们帮助他利用10条规则扭转了自己的生活。
这本书非常适合领导者和任何希望将自己的消极能量转化为积极成功的个人。
观看视频，了解更多关于戈登的愿景。
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积极心理学的力量领导 - 商业领导力今日电视
PositivePsychology.com 的有用的领导资源
如果你对其他领导风格感兴趣，请参阅《服务型领导：如何转变你的领导风格》。我们还在链接的文章中分享了大量的 领导力活动。
作为一名领导者，有一个清晰的使命陈述并与你的团队分享是非常重要的。我们的工作表《撰写你的使命陈述》将帮助你集思广益，构思一个个人使命陈述，涵盖你的激情、价值观、优势、技能以及你想要前进的方向。
每个人都会偶尔遇到信心问题；然而，这是一项成功的领导者的关键特征。为了建立自信，特别是在需要你对批评和变化具有韧性的场合，完成我们的工作表《可视化成功》。尝试这张工作表，为紧张的演讲或紧张的会议做准备。
如果你想激励他人并培养一个充满韧性和积极氛围的环境，你可以考虑 这一套经过验证的17项积极领导活动。每个精心设计的活动都根植于积极心理学的科学和研究。这个工具包将帮助你提高员工满意度，同时提高组织的生产力。
一条带回家的信息
通过著名作者的视角，每本领导力书籍都提供了独特的领导力发展见解，赋能个人培养他们的技能，激励团队，并最终引领他们走向卓越的领导力。
我们精选了这些有见地的领导力书籍，作为你实现最佳成长的指南。
我们相信这些书籍将建立和精炼你的领导技能，你的主管会在注意到你的包里或桌面上悄悄放置的一本书后感到印象深刻，甚至受到启发。
我们希望你喜欢阅读这篇文章。别忘了 下载我们的三份免费积极领导力练习。
常见问题
哪些书籍对于个人发展至关重要？
像史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》和丹尼尔·戈尔曼的《情商》这样的书籍是开发个人领导技能的绝佳选择。
哪些书籍推荐用于改进团队领导技能？
西蒙·西内克的《领导者先吃》和帕特里克·莱尼奥尼的《团队的五种障碍》提供了宝贵的见解，帮助培养团队凝聚力和有效领导。
有哪些书籍专注于战略思维？
像吉姆·柯林斯的《从优秀到卓越》和孙子的《孙子兵法》这样的书籍是增强战略领导技能的理想资源。
有哪些书籍专注于创新和变革？
克莱顿·克里斯坦森的《创新者的窘境》和约翰·科特的《领导变革》是领导者希望推动创新并有效管理变革时的重要读物。
这些领导力书籍如何惠及不同领域的专业人士？
这些书籍提供了策略、案例研究和实用建议，适用于业务、教育、医疗保健等各个领域的领导者，帮助他们改善决策、激励团队并实现组织目标。
参考文献
- 8本领导力书籍你应在2024年阅读.（2023年12月22日）。福布斯。https://www.forbes.com/sites/rachelwells/2023/12/22/8-leadership-books-you-should-read-in-2024/
- Abdulla, A., Fenech, R., Kinsella, K., Hiasat, L., Chakravarti, S., White, T., & Rajan, P. B. (2023). Leadership development in academia in the UAE: Creating a community of learning. Journal of Higher Education Policy and Management, 45(1), 96–112.
- Dunne, T. C., Aaron, J. R., McDowell, W. C., Urban, D. J., & Geho, P. R. (2016). The impact of leadership on small business innovativeness. Journal of Business Research, 69(11), 4876–4881.
- Jamali, D. R., & Caldwell, C. (2023). Leadership commitment and the failure of trust–what companies must do to thrive. Business and Management Research, 12(3), 13–20.
- Lopez, J., Perez-Rojo, G., Noriega, C., Carretero, I., Velasco, C., Martinez-Huertas, J. A., López-Frutos, P., & Galarraga, L. (2020). Psychological well-being among older adults during the COVID-19 outbreak: A comparative study of the young–old and the old–old adults. International Psychogeriatrics, 32(11), 1365–1370.
- Persada, I. N., & Nabella, S. D. (2023). The influence of leadership, motivation and incentives on the performance of personnel of the operations section of Polda Kepri. International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences, 1(4), 403–416.
- Schneider, M. (2002). A stakeholder model of organizational leadership. Organization Science, 13(2), 209–220.
- 2023年最佳书籍.（未注明日期）。巴诺书店。https://www.barnesandnoble.com/h/best-books-of-2023
- 前40本必读的商业书籍.（未注明日期）。哈佛商学院出版社。https://store.hbr.org/best-business-books/
- Wang, J., van Woerkom, M., Breevaart, K., Bakker, A. B., & Xu, S. (2023). Strengths-based leadership and employee work engagement: A multi-source study. Journal of Vocational Behavior, 142.
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