心理知识

影响我们对某人的感知的因素

每当形成对某人的感知时，许多过程使我们能够快速做出决策，帮助我们在社交世界中导航。人物感知是社会心理学中的一个术语，用于描述我们用来形成他人印象的心理过程。这不仅包括我们如何形成这些印象，还包括基于这些印象所作出的不同结论。

考虑一下你每天会做出多少这样的判断。当你遇到一位新同事时，你会开始形成初步的印象。当你下班后去杂货店购物时，你会对收银员形成印象，尽管你对他们知之甚少。

各种因素，包括情境、过往经历和文化期望都可以影响我们对某人的感知。人物感知使我们能够迅速做出决策，但可能导致对他人有偏见或刻板的看法。

让我们更详细地了解人物感知是如何运作的，并且它如何影响我们的日常互动。

我们如何形成对他人的感知

显然，人物感知是一个非常主观的过程，可能会受到许多变量的影响。影响你对他人的印象形成的因素包括：

人们经常在只获得少量信息的情况下迅速形成对他人的印象。我们常常根据我们期望从人身上看到的角色和社会规范来形成印象。

例如，你可能会基于预期某人在该角色中的行为方式来形成对城市巴士司机的第一印象，只有在形成这一初步印象之后才会考虑到个体的性格特点。

物理线索也可以起到重要作用。如果你看到一位穿着职业套装的女人，你可能会立即认为她在一个正式的工作环境中工作，也许是在律师事务所或银行。

我们感知的信息的显著性也很重要。通常情况下，我们倾向于关注最明显的信息而不是注意到背景信息。

如果某个因素越新颖或越明显，我们就越有可能关注它。如果你看到一位女士穿着定制的西装，头发梳成鲜艳的粉红色莫霍克发型，你很可能会更注意她不寻常的发型而不是她的得体商务装束。

我们在人物感知中使用的一种心理捷径是社会分类。在这个过程中，我们会根据共同的特征将人们分为不同的群体。

有时，这个过程是有意识的，但大多数时候，社会分类是自动且无意识的。最常见的社会分类是年龄、性别、职业和种族。

正如许多心理捷径一样，社会分类既有积极的一面也有消极的一面。优点在于，社会分类允许你快速做出判断。实际上，你根本没有时间去了解每个接触过的人。

社会分类允许你快速做出决定并建立对人们行为的期望，让你可以专注于其他事情。不幸的是，这也可能导致错误，甚至导致刻板印象或偏见。

想象一下，你上了公共汽车。只剩下两个座位。一个是靠在娇小的老妇人身旁，另一个是靠在一个强壮、表情严肃的男人身旁。根据你的初步印象，你选择坐在老妇人身旁，不幸的是，这位老妇人其实是个技术娴熟的小偷。

由于社会分类，你立即判断这位老妇人是无害的，而那位男人是威胁性的，最终导致你的钱包丢失。虽然社会分类有时是有用的，但它也会导致这种误判。

隐性人格理论是一系列关于某些特质如何与其他特征和行为相关联的信念和假设。一旦我们知道一个人的核心特质或主要特质，就会假设这个人也表现出与这个关键特征通常相关的其他特质。

例如，如果你观察到一位新同事非常快乐，你可能会立即认为他们也很友好、善良和慷慨。就像社会分类一样，隐性人格理论帮助人们快速做出判断，但也可能导致刻板印象和错误。

影响我们对某人的感知的因素有很多，包括情境、个体特征、个人特质和过往经历。两种常见的影响我们如何感知他人的方法包括社会分类和我们自己的隐性人格理论。

更加意识到这些过程是如何运作的以及它们的不足之处可以帮助确保你对他人的评估准确且公平。

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