心理知识
心理光环效应
吸引力不仅仅是外貌
光环效应是一种认知偏差，其中一个人的整体印象会影响人们对这个人特定特质的看法。例如，“他很好！”会影响对其他具体特征的看法（“他也很聪明！”）。对单一特质的感知也可能影响到对其他方面的看法。
心理光环效应：身体吸引力的刻板印象
光环效应有时也被称为身体吸引力刻板印象和“美即是好”的原则。
身体吸引力通常是光环效应的一个主要方面。被认为有吸引力的人通常也会被评为其他积极的特质。
然而，光环效应也可以涵盖其他特质。例如，人们倾向于认为那些社交能力强或善良的人是讨人喜欢且聪明的。光环效应允许一种特质的感知溢出并影响对其他特质的偏见判断。
这个表达借鉴了光环的形象，光环会以一种积极的方式包围它所围绕的事物；因此，由一种特质的感知创造的“光环”可以同样覆盖其他方面。
在宗教艺术中，光环经常悬浮在圣人的头上，沐浴着个人以天堂般的光芒，从而给人留下此人是好的印象。
光环效应的历史
心理学家爱德华·桑代克在1920年发表的一篇题为《心理评估中的恒定误差》的论文中首次提出了这个术语。在这篇论文描述的实验中，桑代克让军队中的指挥官对下属士兵的多种品质进行评估。这些特征包括领导能力、体态、智力、忠诚度和可靠性等。
桑代克的目标是确定一种特质的评级如何渗透到对其他特质的评估中。他发现，对某一特定品质的高评价与对其他特质的高评价相关联，而对某一特定品质的低评价也会导致对其他特质的低评价。
“相关性太高且太均匀，”桑代克写道。“例如，在接下来研究的三位评估者中，体态与智力的相关性为0.31；体态与领导力的相关性为0.39；体态与性格的相关性为0.28。”
那么，为什么我们对一个人的整体印象会产生这种光环，从而影响我们对特定特质的评价？研究表明，吸引力是一个因素。
研究表明，长得好看的人往往被视为具有积极的性格特质和更高的智力。一项研究甚至发现，陪审团不太可能相信长相好看的犯罪嫌疑人是有罪的。
然而，这种吸引力刻板印象是一把双刃剑。其他研究表明，尽管人们更有可能赋予长相好看的人积极的品质，但他们也更可能认为长相好看的人是虚荣、不诚实，并且可能利用他们的吸引力操纵他人。
光环效应的影响
光环效应在许多领域都有体现。
在教育中
教师可能会根据吸引力的感知来对待学生。例如，在一项研究中，教师对那些他们认为更有吸引力的孩子有更高的期望。
另一项研究调查了4500多名学生的学术记录。一组28人根据学生ID照片对学生（从1分非常不吸引人到10分非常吸引人）进行了吸引力评分。然后将学生分为三组：吸引力较低、平均和吸引力较高。
研究人员比较了学生在传统面对面课堂和在线课程中的成绩。被评为吸引力较高的学生在在线课程中的成绩明显低于他们在传统课程中的成绩。
光环效应会影响教师如何对待学生，但也会对学生如何看待教师产生影响。在一项研究中，研究人员发现，当一位教师被认为是热情友好的时候，学生也会认为这位教师更具吸引力、更令人愉悦和更讨人喜欢。
在职场中
专家建议，光环效应是影响绩效评估和审查的最常见偏见之一。主管可能会基于某一个人的感知特征而不是其整体表现和贡献来评定下属。例如，一个员工的热情或积极态度可能会掩盖他们缺乏知识或技能的事实，导致同事对其评价高于实际表现。
光环效应还会影响收入。一篇发表在《经济心理学杂志》上的文章指出，平均而言，长相好看的餐厅服务员每年在小费上比长相不吸引人的服务员多赚约1200美元。
另一项研究发现，身体吸引力不仅对一个人的自信有正面影响，而且对其整体收入和经济状况也有正面影响。
求职者也很可能感受到光环效应的影响。如果潜在雇主认为申请人有吸引力或讨人喜欢，他们更可能也将此人视为聪明、有能力且合格的。
在市场营销中
营销人员利用光环效应来销售产品和服务。当名人代言人推广某个特定产品时，我们对这个人的积极评价会扩散到我们对该产品的感知。
反向光环效应（或角效应）
顾名思义，反向光环效应发生在人们仅基于一个已知特征而对另一个人进行负面评价时。经历过反向光环效应的人会因为单个特质而对其他所有特质都产生负面看法。例如，一个人可能会认为一个他们认为不吸引人的人也不友善。
总结
所以，下次当你试图评估另一个人，无论是决定投票给哪个政治候选人还是周五晚上看哪部电影时，考虑一下你的整体印象可能如何影响你对其他特征的评价。
尽管意识到光环效应的存在，但要避免它对我们感知和决策的影响是不可能的。这只是许多促进快速决策——以及判断错误——的偏见之一。