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====== 个人测评 ======

个人测评主要用于评估个人的性格特征、职业兴趣、能力倾向、价值观等与职业相关的心理特质，以帮助个人进行职业规划、职业选择或职业发展。个人测评也适用于企业的招聘和人才管理，帮助企业找到最合适的人选并进行有效的人员配置。

==== 一、职业兴趣测评 ====

帮助个人了解自己的职业偏好和适合的职业路径。-

- 🖥 [[:vocational:holland|霍兰德职业兴趣测评]] (RIASEC)

- [[https://www.juguandian.com/onetcsv.html?id=allcareer_cn|职业列表]]

==== 二、人格测评 ====

用于评估个体的性格特征、态度、兴趣和价值观。

- 🖥 [[:tests:mbti|迈尔斯-布里格斯人格类型指标]] (MBTI)

- 明尼苏达多相人格问卷 (MMPI)

- 大五人格量表 (BFT)

==== 三、成就与能力倾向测评 ====

成就测试衡量个体在特定学科或领域中的知识和技能水平，而能力倾向测试则预测个体在特定领域学习的能力。

1- 🖥 [[:onetonline:ability|职业能力]]

职业能力是个体持久工作的属性，会影响其职业表现。

2- 🖥 [[:onetonline:knowledge|专业知识]]

知识是由一般领域的原则和事实组成的有组织的集合。这种测评通常通过标准化的测试、面试、案例分析、实操考核等多种方式进行。其目的是为了验证个人是否具备该领域所需的专业知识和能力。

[[https://api.juguandian.com/moodle/course/index.php|学科知识大纲]]

3- 🖥 [[:onetonline:basicskill|基本技能]]

基本技能是个体最初发展起来的能力，这些能力有助于学习或更快速地获取知识。

4- 🖥 [[:onetonline:skill|跨职能技能]]

跨职能技能是发展起来的能力，这些能力有助于完成跨越不同工作岗位的活动。

5- 🖥 [[:onetonline:activity|工作任务]]

工作任务是一般类型的工作行为，在多种工作中都会出现。

6- 🖥 [[:onetonline:context|工作环境]]

工作环境是指影响工作性质的物理和社会因素。

7- 🖥 [[:onetonline:style|工作风格]]

工作风格是个人特性，这些特性可能会影响某人在工作中表现的好坏。

8- 🖥 [[:onetonline:value|工作价值观]]

工作价值观是指工作中对个人满意度至关重要的全局性方面。

9- 学术能力评估测试 (SAT)

10- 研究生入学考试 (GRE)

11- 托福 (TOEFL)

12- 雅思 (IELTS)

==== 四、智力测评 ====

旨在评估个体的智力水平，包括逻辑推理、问题解决、记忆、注意力和语言能力等。

- 斯坦福-比奈智力测评 (SBIS)

- 韦克斯勒成人智力量表 (WAIS)

==== 五、心理健康测评 ====

评估个体的心理健康状况，包括抑郁、焦虑、压力等方面。

- 贝克抑郁量表 (BDI)

- 状态-特质焦虑问卷 (STAI)

==== 六、认知能力测评 ====

评估个体的认知功能，包括记忆力、注意力、逻辑思维能力等。

- 雷文标准推理测评 (RPM)

==== 七、投射测评 ====

通过模糊和不确定的刺激让受测者自由反应，以揭示其潜意识内容。

- 罗夏墨迹测评 (RIT)

- 主题统觉测评 (TAT)

==== 八、适应性行为评估 ====

测量个体在日常生活中执行基本任务的能力，如自理、沟通和社会互动。

==== 九、神经心理学测评 ====

评估大脑功能，特别是与记忆、注意力、语言、解决问题能力和运动技能相关的区域。

==== 十、动机和态度测评 ====

评估个体的内在动机、目标导向以及对特定情境的态度。

==== 十一、临床诊断测评 ====

用于精神障碍的诊断，如《精神疾病诊断与统计手册第五版》(DSM-5) 中的各种评估工具。每种类型的测试都有其特定的用途和应用环境，可以根据具体需求选择合适的心理测试工具，通常由经过专业训练的心理学家或相关领域的专业人士进行施测和解读。

==== 十二、思想实验 ====

穿越时空为历史、小说或影视中的人物做心理咨询的文字对话游戏

- [[:game|🎏时空心旅人]]