工作风格是个人特性，这些特性可能会影响某人在工作中表现的好坏。

* 成就导向

• 成就/努力 工作要求设立和保持个人具有挑战性的成就目标，并努力掌握任务。
• 主动性 工作要求愿意承担责任和挑战。
• 坚持 工作要求在面对障碍时坚持不懈。

* 调整能力

• 适应性/灵活性 工作要求对变化（正面或负面）持开放态度，并在工作场所接受多种变化。
• 自我控制 工作要求保持冷静，控制情绪，控制愤怒，即使在非常困难的情况下也避免攻击性行为。
• 抗压能力 工作要求接受批评，并在高压情况下保持冷静和有效地处理问题。

* 尽责性

• 注重细节 工作要求在完成工作任务时对细节小心谨慎和彻底。
• 可靠性 工作要求可靠、负责任和可信赖，并履行义务。
• 诚信 工作要求诚实和道德。

* 独立性 工作要求发展自己的工作方式，在很少或没有监督的情况下指导自己，并依靠自己完成工作。

* 人际导向

• 关心他人 工作要求对他人的需求和感受敏感，并在工作中理解和帮助他人。
• 合作 工作要求在工作中待人和善，表现出好脾气和合作态度。
• 社交导向 工作要求喜欢与他人一起工作，而不是单独工作，并在工作中与他人保持个人联系。

* 实用智力

• 分析性思维 工作要求分析信息并使用逻辑解决与工作相关的问题。
• 创新 工作要求具备创造力和替代性思维，以开发新想法和解决与工作相关的问题。

* 社会影响力

• 领导力 工作要求愿意领导、负责并提出意见和方向。