霍兰德职业兴趣测评
霍兰德职业兴趣测评 (Holland's Vocational Interest Inventory)，也被称为霍兰德代码（RIASEC模型），是一种广泛应用于职业咨询和职业规划中的心理测评。它由美国心理学家约翰·L·霍兰德（John L. Holland）博士在20世纪50年代提出，并在随后的几十年中不断修订和完善。
霍兰德的职业兴趣理论
霍兰德的职业兴趣理论假设存在六种基本的人格类型，这六种类型与六种相应的工作环境相对应。每个人都会以不同比例拥有这六种类型的特点，而他们的职业满意度和成功往往与他们的人格类型和工作的匹配度有关。
六种类型包括：
- 现实型 （Realistic, R）：
- 偏好使用工具、机器、材料或动物来实现具体目标的活动。喜欢动手操作，倾向于从事工程、建筑、农业等领域的工作。
- 调查型 （Investigative, I）：
- 喜欢探索和理解自然现象，对科学和技术有兴趣。倾向于从事科学研究、数据分析、医学研究等工作。
- 艺术型 （Artistic, A）：
- 富有创造力，喜欢表达自我，偏好自由和非结构化的环境。倾向于从事艺术、音乐、写作、设计等工作。
- 社会型 （Social, S）：
- 关心他人，乐于助人，偏好与人打交道和帮助他人。倾向于从事教育、咨询、社会工作等领域的工作。
- 企业型 （Enterprising, E）：
- 追求权力、地位和经济成就，善于说服和领导他人。倾向于从事销售、管理、政治等领域的工作。
- 常规型 （Conventional, C）：
- 喜欢组织和处理数据，偏好有序和精确的工作环境。倾向于从事会计、秘书、行政管理等工作。
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测评过程
霍兰德职业兴趣测评通常包含一系列问题，让受试者回答他们对各种活动的兴趣程度。根据答案，测试会生成一个霍兰德代码，即由上述六个字母中得分最高的三个或四个组成的代码，反映受试者的职业兴趣倾向。