跨职能技能是发展起来的能力，这些能力有助于完成跨越不同工作岗位的活动。

发展用于在复杂的现实环境中解决新颖、定义不清的问题的能力。

复杂问题解决：识别复杂问题并审查相关信息，以开发和评估选项并实施解决方案。

发展用于有效分配资源的能力。

财务资源管理：确定如何花费资金以完成工作，并对这些支出进行核算。

物料资源管理：获得并确保设备、设施和材料的适当使用，以完成特定工作。

人力资源管理：激励、发展和指导人们工作，识别适合工作的最佳人选。

时间管理：管理自己的时间和他人的时间。

发展用于与人合作以实现目标的能力。

协调：根据他人的行动调整自己的行动。

指导：教别人如何做某事。

谈判：将他人聚集在一起并尝试调解分歧。

说服：说服他人改变他们的想法或行为。

服务导向：积极寻找帮助他人的方法。

社会感知：意识到他人的反应并理解他们为什么会有这样的反应。

发展用于理解、监控和改进社会技术系统的能力。

判断与决策：考虑潜在行动的相对成本和收益，以选择最合适的行动。

系统分析：确定系统应如何工作以及条件、操作和环境的变化将如何影响结果。

系统评估：确定系统性能的衡量标准或指标，并采取必要的行动以改进或纠正性能，以实现系统目标。

发展用于设计、安装、操作和修复涉及机器或技术系统的故障的能力。

设备维护：对设备进行常规维护，并确定何时以及需要什么样的维护。

设备选择：确定完成工作所需的工具和设备类型。

安装：安装符合规格的设备、机器、线路或程序。

操作与控制：控制设备或系统的操作。

操作分析：分析需求和产品要求以创建设计。

操作监控：观察仪表、拨号盘或其他指示器，以确保机器正常工作。

编程：为各种用途编写计算机程序。

质量控制分析：对产品、服务或流程进行测试和检查，以评估质量或性能。

修理：使用所需工具修理机器或系统。

技术设计：生成或改造设备和技术以满足用户需求。

故障排除：确定操作错误的原因并决定如何处理。