劳动分工

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劳动分工的概念

劳动分工描述了将复杂的生产任务分解为多个专业化的、更简单的任务。

例如，在汽车制造公司的装配线上，可能有一个专门用于安装车轮的区域，另一个用于安装车门，工人被分配到这些任务中的一个。

这种专业化可以提高效率和生产力（Littek, 2001）。劳动分工是文明增长和繁荣的主要驱动力之一。

今天，人们能够生产比以往更多的商品和服务，这在很大程度上归功于劳动分工。

劳动分工不仅限于工厂和企业。它也存在于我们的家庭、学校和政府中。几乎没有人类活动的领域不受劳动分工的影响（Littek, 2001）。

劳动分工通过使工人能够专注于特定任务并更高效地完成这些任务来增加产量。专业化使工人能够在某个领域提高技能，而不是肤浅地学习多种工作。它还促进了专门化操作所需机器的使用。随着技能的提升和适当工具的使用，工人可以以更高的质量水平生产更多的产品。

关键点

• 劳动分工是在生产过程中对任务的专业化。它是经济学中的一个关键概念，通常被认为是自工业革命以来生产力和经济增长增加的主要原因之一。
• 当工人被分配不同的任务时，劳动分工就会发生，这可以使每个工人在其特定任务上变得更加熟练，从而提高效率。
• 这种专业化还可以导致规模经济，因为企业可以用更少的投入生产更多的产出。
• 尽管劳动分工有其好处，但它也可能带来一些负面后果。例如，它可能导致工人变得无聊或被限制在重复性和低技能的工作中，增加依赖性，并在工人中造成缺乏责任感。
• 劳动分工可以扩展到制造业以外的其他形式的劳动，如家务和育儿。历史上，女性承担了比男性更大的这些责任比例。

关于劳动分工的理论

亚当·斯密是一位社会哲学家和经济学家，被认为是第一个深入研究和分析劳动分工的人。

在他的著作《国富论》中，斯密讨论了劳动分工如何导致更高的效率和生产力。他还指出，劳动分工是文明增长和繁荣的主要驱动力之一。

劳动分工不仅仅是由经济动机驱动的。许多社会学家认为，劳动分工是概念化社会的前提条件。社会分工是社会学家用来描述不同层次社会分工的术语，这些分工构成了社会的复杂结构。

这些分工可以沿着阶级、性别或种族的界限；权力的角色；社会凝聚力和解体的力量；以及团结和士气的重要性进行划分。

虽然最初是一个经济概念，但劳动分工对第一位主要社会学家的思想产生了重大影响（Littek, 2001）。

继亚当·斯密之后，另一位社会哲学家伊曼努尔·康德对劳动分工采取了不同的看法。在他看来，劳动分工导致人们变得更像机器。这反过来又使他们更难独立思考和过有意义的生活（Littek, 2001）。

卡尔·马克思，一位政治经济学家，认为劳动分工导致工人与其工作的异化。他将其视为资本主义的一个主要问题，并认为这是资本家剥削工人的主要方式之一（Littek, 2001）。

埃米尔·涂尔干认为，劳动分工与社会的动态或道德密度成正比——这是人口集中和社会群体社会化程度的结合。

随着人口的集中，城镇的增长，沟通的数量和效率也在增加。随之而来的是，劳动分工越来越细，工作也越来越专业化。

同时，由于任务变得越来越复杂，人们仅限于其中的一小部分，有意义存在的斗争变得更加艰难（Crossman, 2019）。

什么因素促使社会发展出劳动分工？

随着社会的发展和复杂化，劳动分工变得越来越普遍。有几个因素促成了这一发展。

一个因素是人口规模的增加。随着更多的人和对服务需求的增加，需要更多的专业化和劳动分工来生产足够的产品以满足每个人的需求。

另一个因素是技术和工业的增长。随着技术的进步，进一步细分任务成为可能。技术不仅使人们能够执行比以前更复杂的任务，而且还必须维护这些技术。

此外，随着人们开始从世界各地购买和销售商品，他们需要专业化，以便能够生产出市场需求的商品和经济上可行的商品。

劳动分工的优势

1. 高效掌握（劳动专业化）

当工人专注于特定任务时，他们能够完善自己的技术并生产出更高品质的产品（Boyce, 2021）。

2. 快速培训

培训员工完成和完美一个复杂任务的过程——比如从头到尾制作一把刀——在某些情况下需要数年时间。

然而，如果任务被分解为更简单的子任务，这些子任务可以快速学习并分配给整个团队，培训过程会短得多，所需的技能和经验也会少得多。

由于劳动分工，曾经只有工匠和专家才能制造的产品现在可以由相对低技能的工人生产（Boyce, 2021）。

3. 生产力

随着每个工人任务范围的缩小，工人能够在短时间内更好地完成该任务。结果是，他们可以在一天内完成更多的任务，从而提高生产力（Boyce, 2021）。

4. 工人有效分配

劳动分工允许更有效地分配工人。当每个工人被分配一个适合其特定技能的具体任务时，他们的时间和技能的使用得到最大化。

这导致了较少的闲置工人和较少的时间和资源浪费（Boyce, 2021）。

5. 更便宜的产品

劳动分工可以通过几种方式降低价格。首先，任务分配可以提高生产力。

这意味着企业可以在更短的时间内生产更多的产品。随着市场上产品的数量相对于需求的增加，价格下降（Francois, 1990）。

其次，劳动分工通常会导致规模经济。当生产量增加时，生产成本会降低。

这可能是因为制造商能够与供应商谈判，以更低的价格批量购买商品，或者单个物品的运输成本在大批量运输时变得更便宜。

最后，随着工人在特定任务上的专业化，他们能够更快地工作。制造商不再需要雇佣达到工匠级别的工人来完成任务。

由于这些工人个体技能较低，他们要求的工资低于那些技能较高的工人，从而使制造商在产品上获得更大的利润（Francois, 1990）。

6. 更高的工资

尽管劳动分工可能导致雇佣低技能和低薪工人，但这一过程可以使这些工人的工资增加。当工人能够完善他们的技术并更快地工作时，他们对公司的价值就会增加。

此外，随着公司生产力和盈利能力的提高，他们可以以更高的工资形式与员工分享这些收益（Francois, 1990）。

7. 创新

此外，劳动分工可以导致生产更多种类的产品。这是因为每个工人都专注于特定的任务，因此可以贡献于不同产品的生产。

这种更大的创造不同类型商品的能力激励制造商开发更广泛的商品，增加竞争，并最终促进创新（Francois, 1990）。

劳动分工的缺点

1. 重复工作的无聊

当工人每天都被分配相同的任务时，他们可能会感到无聊。这是一个特别的问题，当任务简单且不需要太多思考或技能时。

无聊会导致缺勤和离职，因为工人们会寻找更具刺激性的工作。

例如，每天负责执行相同单调工作的工厂工人——比如每天将同一个螺丝钉拧到玩具的同一部分——经常会感到无聊和冷漠。

这可能导致低生产力和劣质产品。马克思称这种由于工作的重复而缺乏意义感的状态为异化。

2. 互相依赖和依赖

劳动分工还会导致对他人的依赖。当工人被分配特定的任务时，他们会成为这些任务的专家。

然而，这会使他们在完成其他任务时依赖其他工人（Schoenberger, 1988）。

例如，如果一个工人只负责给产品做最后的修饰，那么他们将依赖其他工人完成制造过程中的所有先前步骤。

如果其中一名工人缺席或没有正确完成工作，整个生产过程将被打乱，最终产品将质量低下。

劳动分工还可能限制晋升机会。当工人被分配特定的任务时，他们会成为这些任务的专家。然而，这使得他们难以转移到公司内需要不同技能的其他职位。

例如，一个擅长组装某种小部件的工人可能不具备设计或销售该小部件所需的技能。因此，他们的职业路径可能会受到限制，他们可能永远没有机会获得更高的薪水或改善在公司内的地位。

当他们不再为受训的公司工作时，他们可能会发现自己的高度专业化的技能无法在其他地方转移（Schoenberger, 1988）。

3. 缺乏责任感

当每个人只是大型机器中的一个小齿轮时，他们可能会觉得自己的工作不重要。这可能导致缺乏动力和与公司目标的脱节。

当任务失败时，找出生产线中具体出错的地方会非常耗时。这同时允许工人对自己的努力不足承担很少的责任（Schoenberger, 1988）。

当一个人完成一个输出时，很容易衡量并比较他们的工作与其他人的工作。然而，当许多人共同完成同一任务时，很难比较输出并识别哪些工人没有尽全力工作（Schoenberger, 1988）。

示例

流水线

最著名的劳动分工的例子之一是亨利·福特用于大规模生产汽车的流水线。福特的创新在于将组装汽车的过程分解为更小、更易管理的任务。

事实上，他将汽车制造过程分为84个不同的步骤。每个流水线上的工人都负责完成一个特定的任务，如安装轮胎或添加座椅。

这种劳动分工意味着每个工人都可以成为其特定任务的专家，同时也减少了组装汽车所需的时间（Royston, 2015）。

这种效率的提高使福特能够将其零售价格从850美元（2022年相当于25000美元）降低到300美元（2022年相当于9000美元）。

虽然流水线提高了效率和生产力，但也有一些缺点。流水线上的工人经常觉得他们的工作无聊且重复，因为他们对生产过程几乎没有控制权。

因此，许多工人离开福特的工厂寻找其他工作，甚至罢工。

许多其他企业复制了福特的流水线和劳动分工模式——包括食品、服装和电子行业。

在现代服装行业中，例如，一个工人可能负责切割布料，另一个工人可能负责缝合零件，另一个工人可能负责添加纽扣或拉链。

这种分配几乎在每个行业中都使得商品的生产更加高效（Boyce, 2021）。

家务（性别化）劳动分工

性别化的劳动分工是指根据性别规范在男性和女性之间分配任务。这种类型的劳动分工通常导致女性承担更多的家务责任，如烹饪、清洁和照顾孩子。

相比之下，男性通常被视为养家糊口的人，期望在外工作赚取报酬。

尽管性别化的劳动分工随着时间的推移发生了变化，但在许多家庭中仍然是常见的做法。

事实上，研究表明，女性花费在家务上的时间大约是男性的两倍（Baxter, 2002）。这种劳动的不平等分配通常导致女性有更少的闲暇时间和更少的机会参与有偿工作。

因此，性别化的劳动分工可能会强化性别不平等。

社会学家认为，家务劳动分工中的性别差距正在缩小。

杨和威尔莫特（2013）认为，这是因为更多的女性从事有偿工作，家庭变得更加对称，因为男女都需要照顾孩子。

另一个原因是“家务劳动的商品化”。洗衣机、清洁设备和冰箱等减少了家务劳动量和完成所需的时间。

疫情也被认为减少了劳动分工。2014-2015年，女性平均比男性多做1小时50分钟的家务和育儿工作，但在封锁期间减少到1小时7分钟（ONS, 2020）。

参考文献

Baxter, J. (2002). 澳大利亚1986-1997年家庭劳动性别分工的变化与稳定模式。Journal of Sociology, 38 (4), 399-424.

Boyce, P. (2021). 劳动分工定义.

Crossman, A. (2019). 劳动分工.

Durkheim, E. (1892). 社会分工论. Free Pr.

ONS. (2020). 新冠病毒和人们在封锁期间如何度过时间：2020年3月28日至4月26日

Francois, J. F. (1990). 生产服务、规模和劳动分工。Oxford Economic Papers, 42 (4), 715-729.

Littek, W. (2001). 劳动分工. 国际社会科学百科全书.

Royston, A. (2015). 亨利·福特和流水线. The Rosen Publishing Group, Inc.

Schoenberger, E. (1988). 多国公司和新的国际劳动分工：批判性评估。International Regional Science Review, 11 (2), 105-119.

Smith, A. (1776). 国富论.

Young, M., & Wilmott, P. (2013). 伦敦东区的家庭与亲属关系. Routledge.

常见问题

根据杜尔凯姆，什么是劳动分工？

根据杜尔凯姆，劳动分工是在复杂社会中创造社会凝聚力和稳定性的关键因素，前提是它受到监管并且不会导致极端差异和社会解体。

杜尔凯姆认为，随着社会变得越来越复杂，劳动分工增加，这会导致从机械团结向有机团结的转变。这是因为随着任务变得更加专业化，人们彼此之间的依赖性增加。

然而，杜尔凯姆也警告了“失范”(一种无规范状态)的危险，如果劳动分工不受监管，可能会导致社会混乱和潜在的冲突。

劳动分工的概念

根据杜尔凯姆的劳动分工

根据马克思的观点，劳动分工是资本主义的核心方面，并且与阶级斗争密切相关。

在马克思看来，劳动分工创造了一个基于控制生产资料的阶级等级。拥有生产资料（资产阶级或资本家阶级）的人对出卖劳动力（无产阶级或工人阶级）的人有权力。

马克思认为，这种劳动分工导致了工人的异化，因为他们对自己的生产活动、生产方式以及产品去向没有控制权。

引用来源

本文翻译自以下网站：

simplypsychology.org

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