ENTJ人格类型：指挥官型人格

ENTJ含义

ENTJ在迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI)中代表外向、直觉、思考和判断。这种人格类型的人通常具有坚定、有驱动力和战略性思维的特点，使他们成为天生的领导者。

ENTJ在社交场合中表现出色（外向），更喜欢大局观和未来的可能性而不是眼前的细节（直觉），在做决定时依赖逻辑推理而不是个人情感（思考），并且更喜欢结构化、计划性的生活方式而非即兴（判断）。

ENTJ受到实现目标和解决复杂问题的激励，偏好逻辑分析和全局视角。他们以果断性和组织能力著称，重视效率和清晰的结构。

然而，他们的坚定性格有时可能被视为过于主导或不耐烦。

他们重视组织和结构，欣赏长期规划和目标设定。他们具有很强的人际交往能力，享受与他人的互动，但不一定能察觉到自己的情绪或亲人的感受。

ENTJ是人口中最不常见的类型之一，也是女性中最罕见的类型。ENTJ占：

• 一般人口的2%
• 男性的3%
• 女性的1%

ENTJ有时被称为“指挥官”或“CEO”。ISFP是ENTJ的对立人格类型。

著名的ENTJ包括

• 卡玛拉·哈里斯
• 拿破仑·波拿巴
• 哈里森·福特
• 富兰克林·D·罗斯福
• 比尔·盖茨
• 卡尔·萨根

优势

• 自信
• 有雄心
• 乐观
• 强大的领导能力
• 社交能力强

劣势

• 固执
• 骄傲
• 缺乏同理心
• 自我中心

ENTJ特征

这种人格类型的人高度外向，喜欢与他人相处

• 他们具有强大的沟通技巧，通常口齿伶俐且机智。
• 与他人相处的时间让他们充满活力，通常具有非常外向的性格。然而，尽管ENTJ友好且善于交际，但他们难以捕捉到他人的情感线索。
• 他们倾向于隐藏自己的情绪，因为他们认为情感是弱点，因此也难以承认他人的感受和情绪。

ENTJ喜欢过有组织、有条理的生活

• 他们是规划者，喜欢可预测性和控制感。他们喜欢制定长期计划来实现目标，通常对未来有一个明确的愿景。
• ENTJ努力做到尽可能高效和有成效，因为他们始终专注于结果。他们能够处理多项任务和承诺而不必放弃任何一项。

ENTJ是天生的领导者

• 他们非常理性且坚定，能够迅速构思出克服障碍的有效解决方案。他们在承担责任和给周围的世界带来秩序方面表现出色。
• ENTJ在任何地方都能看到挑战，并以发现和实施有效方法来取胜和克服挑战为荣。他们认为自己的角色是领导者，并寻求在生活中各个领域的权力和影响力。
• ENTJ富有魅力且鼓舞人心，他们努力激发和发挥他人的最佳状态。然而，由于他们通常非常直接和坦率，ENTJ可能会显得自大或装腔作势。
• 他们往往缺乏耐心，当别人无法跟上他们的敏捷思维和坚定信念时，可能会显得苛刻。

ENTJ具有典型的雄心壮志

• 他们受到成功的激励，欣赏努力工作和奉献精神。他们寻求在生活的各个方面获得权力和影响力，并希望将自己置于决策者的地位。
• 他们是意志坚强的人，很少被他人动摇或智胜。他们对自己的信念和逻辑确信无疑，不怕持有少数意见。
• 他们不容易气馁，通常相信自己可以实现任何目标。

认知功能

MBTI建议四种不同的认知功能（思考、情感、直觉和感知）形成一个层级，每个功能要么向外（外向）要么向内（内向）。这些功能的顺序决定了一个人的人格。

主导功能是人格的主要方面，辅助功能和第三功能起支持作用。

主导功能：外向思考

• 这个功能涉及ENTJ如何做出决策和判断。
• ENTJ在做选择时更重视客观和逻辑信息，而不是个人感受和情绪。
• 他们专注于维护周围世界的秩序和控制，优先考虑自己的目标。

辅助功能：内向直觉

• 具有ENTJ人格类型的人关注未来。他们更重视未来的可能性而不是当前时刻，在做决定时信任自己的直觉。

第三功能：外向感知

• 外向感知→这个功能描述了ENTJ如何探索周围的环境。
• ENTJ喜欢新奇甚至寻求刺激的经历，对生活的美好有独特的欣赏。

较弱功能：内向情感

• ENTJ缺乏对内部感受和情绪的理解。这种功能在具有这种人格类型的人中往往较弱。
• 因此，ENTJ在情感刺激的情况下往往会感到不适或尴尬。

ENTJ的兴趣、爱好和职业

ENTJ是有驱动力、有雄心壮志的人，渴望成功。他们通常非常投入于自己的职业生涯，对工作充满无尽的热情。ENTJ特别被领导职位所吸引，在这些职位上，他们可以在工作中实现巨大的效率和生产力。

凭借强大的沟通技巧、解决问题的能力和组织能力，ENTJ自然会进入这些管理职位，并且通常成为令人钦佩的权威人物。

他们喜欢解决难题的挑战，寻找改进复杂系统的机会。他们在监督他人和带领团队执行其愿景方面表现出色，通过战略规划和明确的目标设定。

由于出色的领导能力、勤奋的态度和未来规划的能力，ENTJ成为成功的CEO、人力资源经理、律师、企业家、大学教授、企业战略家和法官。

在业余时间，ENTJ喜欢在社区团体中保持领导地位，参加社交聚会或体育赛事，以及参与竞争性运动。由于ENTJ通常非常专注于职业，他们可能兴趣不多，或者参与有助于职业发展的休闲活动。

ENTJ的工作环境

ENTJ偏好的工作环境具有明确的指导方针和标准，并重视能力和逻辑思维。他们欣赏正式和商业化的职场，其中工作绩效客观评估。

他们还欣赏鼓励创新并提供大量变化空间的环境。ENTJ希望被同样雄心勃勃和勤奋的同事包围。

虽然ENTJ希望被客观评估，但他们也希望得到慷慨的奖励，并因自己的努力而获得金钱、认可和权力。ENTJ的主要目标是完成任务，因此在容忍无能、懒惰或低效的工作环境中会感到挣扎。

ENTJ的人际关系

由于ENTJ是外向者，他们从社交中获得能量。他们喜欢参与生动的对话并与他人分享自己的想法。

他们寻求与那些同样热爱有意义讨论和逻辑、批判性辩论的朋友建立友谊。

他们最合得来的是那些能够匹配自己头脑风暴、理论化和学习能力的人。他们非常珍视友谊，并给予朋友极大的关注；然而，表达和理解情感对ENTJ来说可能很困难，因此他们可能难以与更为敏感的人相处。

在恋爱关系中，ENTJ可以是指挥和主导的伴侣。他们倾向于从一开始就承担关系中的领导角色，并对事情进展的顺利程度承担个人责任。

他们将自己的很多精力投入到关系中，并期望伴侣也能这样做。ENTJ在关系中往往固执己见，因为他们对事情应该如何进行有明确的想法，并认为伴侣应该跟随。

他们可能难以关注伴侣的感受并耐心倾听，因为强烈的解决问题的愿望。

但是，ENTJ是成长导向的，他们会抓住任何机会通过批评来改善自己，以确保长久的关系。

与ENTJ互动的技巧

• 与ENTJ互动时，要直接、坦率，避免含糊不清。
• 提供具体、实用的建议，而不是抽象的概念。
• 尊重他们的观点和决策，即使你不同意。
• 给予他们足够的空间和时间来表达自己的想法。
• 在讨论中保持逻辑性和结构性，避免过度情感化。
• 与他们一起制定明确的目标和计划，以促进合作。

  友谊

作为ENTJ的朋友，重要的是要记住，他们的沟通方式和人格类型有时是好辩和对抗性的。

你不应该把他们的批评放在心上，但对于更内向、脚踏实地的人格类型来说，与ENTJ的友谊可能对双方都不利。

关系

ENTJ通常雄心勃勃，花很多时间在工作或追求目标上。他们需要一个独立和支持的伴侣，并尊重他们的竞争力和雄心。

同样重要的是要记住，在关系中感到完全自在之前，ENTJ不会表现出他们的情绪。他们重视诚实和沟通，所以如果你感到不安或与伴侣有矛盾，应该坦率地告诉他们真相。

育儿

作为父母，ENTJ对自己的孩子有着控制力。他们有一套明确的标准，并期望这些规则得到遵守。他们为不当行为设定逻辑后果，并期望孩子服从。

ENTJ比其他性格类型更少在家，因为他们非常专注于自己的事业。然而，当他们与孩子在一起时，他们会确保这段时间很好地用于灌输努力工作和成就的价值观。

测试

回答下面的问题以了解ENTJ是否是你的性格类型：

1. 你是否经常发现自己自然地在群体情境中担任领导？
2. 你是否更多地通过社交互动而不是独处来获得能量？
3. 在做决定时，你是否更倾向于依赖逻辑和客观分析而不是个人感受？
4. 你是否更喜欢关注大局和未来的可能性而不是眼前的细节？
5. 你是否常被他人描述为雄心勃勃、自信或果断？
6. 你是否喜欢制定并实施结构化的计划以实现目标？
7. 你是否在职业生涯或个人生活中被吸引到领导职位？
8. 你是否发现理解或表达情绪（无论是自己的还是他人的）具有挑战性？

如果你对大多数问题的回答是“是”，那么你可能具有ENTJ性格特征。然而，记住性格是复杂的，需要专业评估才能确定确切的性格类型。

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参考文献

King, S. P., & Mason, B. A. (2020). Myers‐Briggs Type Indicator. The Wiley Encyclopedia of Personality and Individual Differences: Measurement and Assessment, 315-319.

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引用来源

本文翻译自以下网站：

simplypsychology.org

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