ESTJ人格类型:执行者
ESTJ的意义
ESTJ是迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)中的一个术语,代表外向、感觉、思考和判断。ESTJ性格的人组织性强、务实且外向,通常以果断、遵循传统和实施计划及领导他人而著称。
ESTJ的含义
ESTJ性格的人通过与他人互动获得活力(外向),倾向于事实信息和现实情况而非抽象理论(感觉),基于逻辑推理而非个人情感做决定(思考),更喜欢结构、规划和组织而不是随意性(判断)。
ESTJ有时被称为“指挥者”、“督导”或“执行者”。INFP是ESTJ的对立人格类型。
这种性格类型的人倾向于行动导向,采取逻辑方法快速获得结果并解决问题。
他们是精力充沛、迷人且外向的人,喜欢花时间和广泛的朋友圈一起冒险。
ESTJ是人口中第五常见的类型,男性中第二常见。ESTJ占:
- 一般人口的9%
- 男性的11%
- 女性的6%
著名的ESTJ包括法官朱迪、乔治·华盛顿、桑德拉·戴·奥康纳、达斯·维达和卡玛拉·哈里斯。
优势
- 强大的领导能力
- 可靠
- 专注
- 诚实
- 有条理
劣势
- 不灵活
- 判断性
- 霸道
- 固执
- 难以放松
ESTJ特征
ESTJ是坚定的个体
- 他们喜欢掌控局面,确保一切顺利进行并遵守规则。
- 他们有时可能显得僵硬或固执,但在领导职位上表现出色,可以依赖他们将计划付诸实践。
- 他们勤奋且坚定,会不遗余力地完成任务并捍卫自己的想法和原则。
ESTJ高度重视传统、原则和法律
- 他们有强烈的价值观体系,并期望他人也遵守类似的标准。
- 他们守规矩且认真负责,经常对公民职责、政府机构和社区组织感兴趣。
- 作为诚实、专注和负责任的个体,ESTJ是传统和秩序的代表,当他人表现不诚实或无能时,他们会表现出愤怒。
- 他们通常在领导职位上,为团结人们和维护有序社会感到自豪。事实上,许多美国总统都是ESTJ!
这种性格类型的人行动导向
- 他们是果断的思考者,面对问题时能够迅速评估情况并立即提出解决方案,而不是花费大量时间规划。
- 在做决定时,他们更重视客观性和事实而非个人感受和情感。
- 他们欣赏直接且理性的信息,对抽象理论或概念感到厌倦。
ESTJ常被描述为实际和现实
- 当分享意见时,他们往往非常直接和坦率,但有时可能显得过于严厉或批评。
- 他们更信任事实而非抽象想法或意见,通常以系统、有条理的方式处理项目。
ESTJ是优秀的组织者
- 他们有条理且有计划,经常在自己的生活和周围人的生活中强加结构。
- 他们喜欢通过建立严格的规则和规定来创造环境中的秩序和安全。
- ESTJ是规划者和列表制作者,总是准时,并且分派任务和责任给他人毫无困难,使他们成为出色的领导者和管理者。
认知功能
MBTI认为,四种不同的认知功能(思考、感觉、直觉和感知)形成一个层次结构,每个功能要么向外(外向)要么向内(内向)。这些功能的顺序决定了一个人的性格。
主导功能:外向思考
- 作为客观、务实的思考者,ESTJ在做判断时依赖事实和逻辑而非个人感受。
- 他们不喜欢抽象信息或主观性,更喜欢做出非个人化和公正的决定。
- 他们更喜欢学习具有即时现实意义的事物,对理论或推测性的想法容易失去兴趣。
辅助功能:内向感知
- ESTJ通常有令人印象深刻的记忆力。他们对过去事件的记忆可能是详细且生动的,并经常利用这些回忆与当前事件建立联系。
- 由于他们的感知功能是向内聚焦的,ESTJ通常不太关注新奇事物,而是更感兴趣于熟悉的事物。
- 他们往往是习惯的动物,依赖于稳定、可预测性和常规。
次要功能:外向直觉
- 这个方面在ESTJ个性中不太突出,但仍影响着这种性格类型的人探索创造力。
- 他们在寻求新想法和新信息时,可能会探索更深层次的意义,发现独特的联系、模式或解释。
劣势功能:内向感觉
- 这个功能对ESTJ来说使用较少,但在某些情况下,它可能允许ESTJ基于更多主观感受而非纯粹逻辑做出决定。
- 这个功能通常在无意识状态下运作,因为ESTJ倾向于对自己的情感给予重要思考,但不会在外部表达。
ESTJ的兴趣、爱好和职业
由于其传统、有条理的性质,ESTJ在监督角色或任何可以发挥其组织和秩序倾向的职位上通常表现出色。
他们致力于确保员工遵守上级制定的规则和传统,更喜欢能够在其中做决策并执行政策和程序的角色。
他们是有责任心、勤奋的个体,渴望承担责任并超出期望。ESTJ是有效的管理者,对组织和原则充满真诚的热情。
由于他们对结构、效率和彻底性的热爱,适合ESTJ的职业包括财务官、学校管理者、业务经理、代理人和审计员。
他们对工作的忠诚和对既定机构的赞赏也可能引导ESTJ为受人尊敬的或政府组织工作,如律师、警察、法官、军事官员或政治家。
在空闲时间,ESTJ喜欢在家里建造和修理东西、园艺、志愿服务、参与社区服务以及玩或观看体育比赛。
ESTJ的工作环境
ESTJ强烈偏好强调严格规则和程序的环境。他们尊重重视传统和稳定的工作场所,这些场所具有明确的期望和有组织的权力结构。
他们在混乱、管理不善的环境中挣扎,不喜欢与懒惰、不负责任的员工或同事一起工作。他们喜欢周围的人也对自己有高标准,并同样专注于手头的任务。
他们喜欢成为团队的一部分,但最享受的是组织,有时甚至是微观管理,团队中的其他成员。
理想的ESTJ工作环境是可以让他们运用组织技能并沿着增加责任的道路前进的环境。
ESTJ的人际关系
作为外向的个体,ESTJ倾向于外向和社交。他们喜欢成为关注的中心,并喜欢与他人在一起。
他们也是可靠、忠诚的朋友,通常与共享相同价值观、传统和机构的人建立最强大的联系。
他们很难与不同意其原则和信仰的人找到共同点,因此,ESTJ通常不会与经常表达不同观点的人交朋友。
在关系中,ESTJ对自己是谁、想要什么样的伴侣以及关系中的目标非常直接和诚实。因此,他们倾向于形成稳定、长期的关系。
ESTJ对待关系非常认真,并愿意付出大量努力成为一个坚强、承诺的伴侣。
尽管ESTJ在表达情感和口头表达爱意方面存在困难,但他们更倾向于通过实际行动展示爱意,例如带伴侣外出约会或一起参与新的活动。
与ESTJ互动的小贴士
友谊
由于ESTJ型人格的人外向且善于交际,他们喜欢与朋友一起参与他们感兴趣的活动。
他们也重视忠诚和可靠性,因此ESTJ会与那些遵守承诺并在需要时出现的稳定朋友建立最亲密的友谊。
人际关系
作为伴侣,ESTJ对他们的承诺非常认真。他们重视诚实和安全感,并倾向于长期致力于关系。
他们欣赏常规和家庭传统,希望在家庭和爱情生活中有一种稳定感。
他们在处理情感和感受方面有困难,因此重要的是要记住,他们会通过其他更具体的方式来表达他们的爱意。
育儿
ESTJ型父母倾向于为孩子设定明确的角色和期望。他们可能很严格并具有控制欲,执行自己制定的规则和标准,并分配家务给家庭成员。
他们希望培养孩子成长为勤奋、受人尊敬和成功的成年人,继续他们作为传统主义者的榜样。
参加MBTI(纸质版)
参考资料
King, S. P., & Mason, B. A. (2020). Myers‐Briggs Type Indicator. The Wiley Encyclopedia of Personality and Individual Differences: Measurement and Assessment, 315-319.
Myers, I. B. (1962). The Myers-Briggs Type Indicator: Manual (1962).
Myers, K. D., & Kirby, L. D. (2015). Introduction to type: A guide to understanding your results on the MBTI assessment. Sunnyvale, CA: CPP.
Myers-Briggs Type Indicator. (2019, May 28). New World Encyclopedia. Retrieved from https://www.newworldencyclopedia.org/p/index.php?title=Myers-Briggs_Type_Indicator&oldid=1020015.
Myers, Isabel B.; Myers, Peter B. (1995) [1980]. Gifts Differing: Understanding Personality Type. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing. ISBN 978-0-89106-074-1.
Pittenger, D. J. (2005). 关于Myers-Briggs类型指标的谨慎评论. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210-221.
Myers-Briggs类型指标的目的。Myers & Briggs基金会:MBTI基础。 (n.d.). Retrieved from https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/
引用来源
本文翻译自以下网站:
simplypsychology.org
使用声明
本文仅供教育和参考用途。如需转载或引用,请注明出处和作者。
如果你有任何问题或建议,请随时联系微信公众号。