马克思的社会学异化理论
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马克思异化理论在社会学中，异化是指人类感到与自身的一部分或与社会脱节或疏远。个人可以与自己和他人疏远，通常会导致感到无力或无法控制自己的生活。
术语“异化”是由Karl Marx提出的，他用异化来描述资本主义对工人阶级的影响。在此之前，异化的含义在几个世纪中发生了变化。
在神学中，异化指的是人类与上帝之间的距离；在社会接触理论中，它意味着个体原始自由的丧失；而在政治经济学中，它指的是财产所有权的转移（Musto, 2010）。
在马克思的《1844年经济学哲学手稿》中，他将异化描述为劳动产品与劳动者相对立的现象，即“作为某种异己的东西，作为生产者之外的力量”。
根据马克思的观点，在资本主义制度下，工人的劳动成果导致了异化的感受。
劳动产品的生产被感觉属于其他人，仅仅是满足生理需求的一种方式——纯粹为了工资。因此，异化可以使个人或社会感到孤立、不值得和无足轻重（Mukhopadhyay, 2020）。
马克思将异化问题扩展到物质生产的经济领域。此外，他还提出经济领域对于理解和克服其他领域的异化至关重要（Musto, 2010）。
什么是导致异化的原因？
根据马克思的观点，过去的社会中，工人的劳动较少异化。他声称这是因为工人对工作条件有更多的控制权，工作高度技能化，并且他们会从头到尾制作整个产品。
这意味着工作更有满足感，因为工人可以在他们生产的产品中看到自己的影子。
然而，随着19世纪资本主义和工业工厂的引入，这种工艺减少了。工人对工作的控制减少，往往是非熟练的，并且通常是生产线的一部分。
根据马克思的观点，这导致了高水平的异化、无力感和缺乏控制感。
根据马克思的观点，经济系统本身是导致异化的原因。机器的引入增加了社会内的劳动分工；工人的任务变得不那么熟练，资本积累，从而工人变得更加碎片化（Boudon & Bourricaud, 1989）。
其他社会学家发展了后来与异化相关的概念。资本主义带来的经济不稳定和社会动荡导致了Émile Durkheim所说的“失范”。
失范用来表示一系列现象，即社会结构规范在劳动分工扩展后进入危机状态（Musto, 2010）。
经历失范的人更可能感到与社会隔离。这是因为他们不再看到自己的个人价值观和规范反映在周围的世界中。
需要注意的是，异化和失范不是同一件事。异化是指个人感到与工作或环境脱节。失范是指社会中缺乏共享的价值观和规范。
虽然这可能导致个人感到迷失和异化，但马克思意义上的异化是由资本主义的总体结构引起的，而失范是个体层面的社会事实。
马克思的四种异化
异化意味着工人在资本主义社会中感受到的无力、缺乏控制和不满，这些社会中的生产资料由私人拥有和控制。
根据卡尔·马克思在《1844年经济学哲学手稿》中的观点，资本主义制度导致了四种不同的异化方式：
与劳动产品的异化
在资本主义制度下，工人不再从最初的创意到完成制作产品，而是完全由其他人指导。
产品具有高度的特定性，重复性强，工人可能只在生产线上生产较大产品的一个方面。
因此，最终产品并不像工人的作品，创造上没有回报。产品成为一种异己的对象，工人只是为生存和工资而生产。
马克思指出：
“……劳动生产的产品——劳动的产物——对它（工人）来说是一种异己的东西，是一种独立于生产者的权力……在这种条件下，劳动的实现表现为工人的实现的丧失。”
与劳动过程的异化
在资本主义制度下，工人没有选择如何和何时工作的自由，必须按照雇主的要求工作。
他们还必须完成雇主布置的任务，这意味着劳动过程是工人外部的事情。
根据马克思的观点，劳动过程：
“不属于他的内在本质……在他的工作中，他不是肯定自己而是否定自己……不能自由地发展他的体力和脑力。”
马克思认为劳动过程是对工人的对抗，仿佛它“不属于他”。虽然劳动过程没有物理强迫工人，但在意义上是非自愿的。
如果工人不想挨饿并且必须支付住房费用，他们就会感到被迫在资本主义下参与劳动过程。
与自我的异化
根据马克思的观点，令人满意的劳动是人类的本质部分。由于工人在资本主义下感到与产品和过程异化，因此它是不令人满意的。
卡尔·马克思认为资本主义是一个使大众异化的系统，工人对市场上生产的商品没有控制权。
马克思主义批评资本主义，因为劳动者背后的人随着时间的推移失去了价值。曾经工人会制作整个产品，现在他们可能被减少到生产生产线上的一个部件。
在资本主义下，劳动使个人与自己疏远，因为劳动不再是乐趣，而仅仅是为了生存赚取工资的手段。
马克思暗示劳动：
“……使人……疏远了他的人性。”
工人因资本家对其的要求而与他们的真正自我、欲望和追求幸福的需求疏远。
他们本质上被生产方法转化为对象，意味着他们被视为和对待的不是人，而是系统的可替代元素。
与其他工人的异化
在资本主义制度下，工人被鼓励相互竞争以获得工作、更好的产品和更高的利润。这使个人在竞争中相互对立，以最低可能的价值出售劳动力。
而不是看到和理解他们的共同经历并发展阶级意识，异化阻止了这一点，反而培养了虚假的意识。
根据马克思的观点，异化：
“（导致）……人与人的疏远……因此，在异化劳动的关系中，每个人都按照他作为工人所处的标准和关系看待另一个人。”
在资本主义制度下，工人成为追求利润最大化和自私自利的个体。工人将他人视为对象和达到目标的工具。
如何克服异化
为了克服异化，马克思建议改变观念是不够的。相反，需要重新组织社会。根据他的历史唯物主义方法，这是解放工人的下一步。
马克思预测将会有无产阶级革命，这将结束资本主义并带来共产主义。资本家的持续剥削将引发这场革命。
无产阶级革命是一场社会革命，其中工人阶级试图推翻资本主义资产阶级。在1848年撰写的《共产党宣言》中，马克思和恩格斯提出无产阶级革命是不可避免的，并将由资本家的持续剥削引起。工人最终会因为越来越恶劣的工作条件和低工资而起义。
在共产主义社会中，资源和财富将共享，没有社会阶层。累积的劳动将扩大和丰富工人的存在，而不是剥削他们。
由于没有私有财产，可以假设工人将控制自己的工作，这意味着异化的感受将减少。
常见问题解答
疏离如何影响工人的控制感？
疏离会使工人感到无力。在资本主义社会中，疏离会让个人认为发生在他们生活中的事情超出了他们的控制范围，无论他们做什么都没有意义。
如果他们在工作中感到被资本家控制，这种感觉可能会扩展到他们生活的其他控制领域。
与老板互动可能会增加缺乏控制感的情况。如果工人没有足够的力量表达自己的意见或给予诚实的反馈，他们就更不愿意这样做。这可能导致对工作的控制减少，而资本家的权力增加。
疏离如何影响工作满意度？
人们认为疏离会导致工作满意度下降。具体来说，疏离增加了需求剥夺，导致较低的工作参与度，最终减少了对工作组织的认同（Efraty等人，1991）。
其他研究表明，工作中的无力感和无意义感（工作疏离）会影响组织承诺和工作努力。当工人感到自己在劳动中几乎没有影响力，并且认为自己的劳动没有价值时，这会对这些结果产生不利影响（Tummers & Den Dulk，2013）。
疏离在今天有何相关性？
马克思的疏离理论可以解释当今资本主义社会中经常看到的社会权力和孤独之间的悖论（Øversveen，2021）。
全球范围内自我报告的孤独、隔离和精神疾病有所上升，这可能是文化、技术和环境变化的结果，同时也伴随着寻求利用社会挫败感的政治运动的兴起（Berardi，2017）。
参考文献
Berardi, F. (2017). 未来性：无力时代与可能性的地平线. Verso Books.
Boudon, R., & Bourricaud, F. (1989). 社会学批判词典. University of Chicago Press.
Efraty, D., Sirgy, M. J., & Claiborne, C. B. (1991). 个人疏离对组织认同的影响：一个工作生活质量模型. 商业与心理学杂志, 6 (1), 57-78.
G. Tummers, L., & Den Dulk, L. (2013). 工作疏离对组织承诺、工作努力和工作-家庭丰富的影响. 护理管理杂志, 21 (6), 850-859.
Marx, K. (1992). 1844年经济学哲学手稿.
Mukhopadhyay, R. (2020). 卡尔·马克思的疏离理论. 可在SSRN 3843057获取.
Musto, M. (2010). 重新审视马克思的疏离概念. 社会主义与民主, 24 (3), 79-101.
引用来源
本文翻译自以下网站：
simplypsychology.org
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