心理知识

工业-组织心理学家是做什么的？

工业-组织心理学家（也称为I/O或I-O心理学家）在工作场所应用心理学原则和知识。他们专注于员工行为，并寻找提高工作场所表现、满意度和安全性的方法。

当涉及到理解和支持工作场所行为时，I/O心理学家会执行一系列重要的职责。这可能包括选择适合特定角色的员工、提供培训和发展机会、最大化生产力以及支持员工的福祉。让我们更详细地探讨一下I/O心理学家在其工作中可能会涉及的一些主要话题。

员工选拔和招聘

雇佣合适的人对于任何公司的成功都至关重要，而I/O心理学家通常会与人力资源人员合作，以选择最适合特定职位的候选人。

这个过程可以始于制定职位描述和招聘标准，创建广告材料以向潜在候选人宣传职位，然后筛选申请者。工业-组织心理学家还可能参与开发在招聘过程中使用的筛选测试。

I/O心理学家也非常关注使用心理学帮助员工进行培训。这可以包括评估完成某些工作所需的技能类型，以及教授管理人员能够成功激励和管理员工的技术。

I/O心理学家可能会负责开发一个帮助管理者提高沟通技巧、培养强有力的管理风格和增强问题解决能力的项目。

工业-组织心理学家还通过咨询与工作场所多样性和工作生活平衡相关的问题来帮助企业。

I/O心理学家还致力于维护一支身心健康的工作队伍。这一过程通常从设计工作岗位本身开始，I/O心理学家可能会被指派设计既具有挑战性又令人满意的岗位。

创造一个健康的工作环境、制定公平的薪酬计划以及确保员工的权利只是这一领域中的一些议题。

工业-组织心理学家还可以在帮助员工应对压力方面发挥重要作用。例如，在COVID-19疫情期间，这些专业人士在帮助员工应对压力、孤独感、抑郁和远程工作的挑战方面发挥了重要作用。

随着越来越多的企业意识到健康的员工是更高绩效的员工，对工业-组织心理学家的需求可能会增加。

当人们想到I/O心理学时，通常会想到一个被称为人体工程学的领域，即设计最适合人类能力和限制的设备和工作程序的过程。

专门从事这一领域的专业人士通常负责设计与工作相关的产品和环境，以确保其安全并最大限度地提高生产率。例如，I/O心理学家可以帮助创建一个有助于人们在工作中集中注意力的计算机界面。

企业常常需要找到提高效率和改进生产力的方法。I/O心理学家通常会调查组织的各个方面并进行研究，以找到优化效率和效果的方法。

企业的层级结构和组织结构往往会影响其生产率和盈利能力。

I/O心理学家经常评估组织的结构，发现弱点，并带来积极的变化，以最大限度地提高效率、工作满意度和成本效益。

许多I/O心理学家作为顾问工作。这意味着公司可能会聘请他们了解和解决他们正在经历的具体问题。

企业也关心帮助他们的员工充分发挥潜力。这不仅可以提高员工的生产力，还能让员工感到更加充实、满意和致力于他们的工作。

I/O心理学家通常会寻找方法来帮助员工更有效地完成工作。这通常涉及对现有员工进行评估，并就经理如何开展工作和与员工互动提供反馈。

一些工业-组织心理学家从事教学和高等教育。除了教授I/O心理学课程外，他们还会进行研究并在专业期刊上发表研究成果。

这有助于训练新一代的工业-组织心理学家，并增加我们对该主题的知识。专业人士可以利用这些发现并将信息应用于解决现实世界的问题。

根据劳工统计局的《职业展望手册》，工业-组织心理学预计将是到2032年增长最快的心理学职业之一。

工业-组织心理学是一个丰富多样的领域，该领域的专业人士执行各种任务。这可以成为一个充满激情和回报的职业领域，并且有成长的机会。