心理知识
霍夫斯泰德的六种文化维度——以及为什么它们重要
一种解释不同文化如何影响生活在其中的人们的心理学方法
文化维度理论由Geert Hofstede和他的同事开发，以解释不同文化如何影响生活在其中的人们。这项研究最初是对Hofstede的同事在全球IBM办公室的研究。当时，他只包括了四个维度，于1980年发表：权力距离、个人主义与集体主义、男子气概与女性气质、以及不确定性规避。
然后，在加拿大社会心理学家Michael Harris Bond（他在香港工作）的帮助下，他在20世纪80年代增加了长期导向与短期导向这一维度。而在2010年，通过与保加利亚语言学家Michael Minkov的合作，他增加了放纵与约束这一维度。
让我们深入了解构成该理论的六个维度，它们在心理学中的重要性，并看看一些现实世界的例子。
Geert Hofstede是谁？
Geert Hofstede是一位社会心理学家，1928年出生于荷兰。第二次世界大战是他生命中一个定义性的事件，在他12岁时开始。他在国家努力重建期间成为一名工程师，但很快对人在系统中的角色产生了兴趣，因此决定转向心理学。
他在组织行为学方面获得了博士学位，并在IBM国际公司找到了一份工作，从20世纪60年代末开始进行关于公司文化的初步研究。这导致了他的第一本书《文化的后果：工作相关价值观的国际差异》（1980年）的出版，这本书标志着跨文化心理学作为一个严肃学科的开端。
Hofstede被《华尔街日报》评为20世纪最具影响力的20位商业思想家之一，许多大学授予他荣誉博士学位。他于2020年2月12日去世。
六种文化维度
Hofstede的研究帮助人们理解沿六个维度的世界文化差异。这些维度如下：
权力距离
这是人们在一个社会中期望平等的程度。专业咨询师Carl Nassar博士说：“在所有文化中都存在不平等，但问问自己：你是生活在一个相对平等分配权力的文化中（低权力距离指数），还是一个权力集中在少数人手中并强加给多数人的文化中（高权力距离指数）？”
在低权力距离文化中，不平等有时被认为是必要的，但他们的目标是使关系尽可能平等。而在高权力距离文化中，不平等是社会的基础。
个人主义与集体主义
这是人们关注群体的程度。像美国这样的个人主义社会强烈重视个人成就，并关注个人需求，而在集体主义社会中，成就和决策都是以群体为中心的。
Nassar说：“文化在多大程度上关注‘我’而不是‘我们’？个人是关注自我（‘每个人自扫门前雪’），还是关注彼此（‘我们同舟共济’）？”
男子气概与女性气质
这是社会对男性特质与女性特质的偏好。
在Hofstede的理论中，男性特质包括自信、竞争力、权力和物质成功，而女性特质包括培养人际关系、生活质量好、关心他人。
正如Nassar所观察到的，“毫不奇怪，美国有很低的女性气质得分。”在男性文化中，性别角色差异非常明显，而在女性文化中，角色则相当灵活。
不确定性规避
这个维度涉及一个社会如何应对未来的不确定性。
虽然每种文化都必须应对这种情况，但高度不确定性规避文化依赖其既定的规则和结构来应对这种情况，而低不确定性规避文化则更加放松。
正如Nassar所说，这个维度归结为：“你是否愿意承担风险并处理由此产生的焦虑，或者你更喜欢创建结构来保持事物的有序，但也减少风险和机会？”
长期导向与短期导向
这个维度考察的是人们愿意为了未来的好处而放弃短期收益的程度，特别是强调坚持、储蓄和节俭的价值观。在另一端，是放弃未来的收益以追求过去的或现在的短期收益，强调即时满足和快速结果。
“美国，就像它的股市一样，”Nassar说，“倾向于现在就获得成功，让明天自行解决。”这使得美国成为一个具有短期导向的文化。
放纵与约束
这个维度涉及你的文化满足人类需求或欲望的程度，或者你为了满足社会规范而抑制自己的欲望的程度。正如Nassar所说，“你的冲动控制能力如何？你是倾向于即时满足，还是通过社会规范推迟满足……”
例如，放纵文化倾向于更多地关注个人幸福和个人自由，而在约束文化中，幸福和自由并没有得到同样的重视。
霍夫斯泰德文化维度的意义
Hofstede的文化维度理论仍然是全球了解文化的首选理论。实践心理学家、研究员和作家Alyssa Roberts分享道：“Hofstede的研究至今仍然非常相关，它继续作为评估一个文化如何行为以及来自不同国家的人需要进行什么样的文化适应以完全适应新国家的基础。”
Hofstede的理论可以通过这六个维度将世界上的不同文化区分开来。
该理论的意义在于：“在地球上的20万年人类历史中，我们大多数时候是在村庄长大的……”Nassar说。“但是，大约2万年前，这种集体村庄文化开始被消费文化取代，这种文化放弃了我们在彼此之间找到的安全感，用个人财政财富的安全感取而代之。
霍夫斯泰德的维度问的问题是：现代文化是否保留了村庄的价值观？它是否转而拥抱了消费文化？还是走了一条中间道路？
—— CARL NASSAR, 博士，持证心理咨询师
现实世界的应用和例子
Roberts在世界各地度过了很多时间，这让她深刻体会到了霍夫斯泰德六种文化维度的价值。她在这里提供了每个维度的实际例子：
- 权力距离可以在不同文化中表现出很大的差异。“例如，在一些拉丁美洲国家，孩子们从小就被教导要用正式的头衔称呼父母、老师或其他权威人物，”Roberts说。“这种根深蒂固的等级制度与北欧文化形成对比，在那里孩子们直呼老师的名。”
- 个人主义与集体主义在Roberts为美国移民家庭工作的经历中显现出来。“来自像中国这样集体主义社会的家庭优先考虑家庭凝聚力和群体目标，而非个人追求。然而，他们在美国出生的孩子往往吸收更多的个人主义价值观，导致代际冲突。”
- 男子气概与女性气质体现在文化是更平等还是更传统。“我辅导过一对夫妻，他们在从平等的瑞典搬到传统的印度后难以适应。妻子感到越来越受传统‘女性’角色的限制，这与她在斯堪的纳维亚半岛所经历的重叠性别角色形成了鲜明对比。”
- 不确定性规避是所有文化都会经历的，但有些文化更倾向于冒险。“一位在日本留学的学生因为严重的思乡病和适应大学模糊的社会规范的困难，反映了他原籍国提供的严格社会结构和规则带来的安全感。”
- 长期导向与短期导向是指文化为未来做准备的程度。如前所述，Nassar提供了一个关于美国的例子。Roberts提供另一个例子，“许多亚洲文化中灌输的前瞻性思维”，这倾向于长期导向。
- 放纵与约束体现在人们在公共场合多大程度上能够做真实的自己。对于Roberts来说，这“解释了一位埃及客户的慢性压力。她发现德国严格的社会规范和围绕寻求乐趣的规范与埃及社交生活中弥漫的放纵节日格格不入。”
最后的想法
尽管这些维度是跨文化心理学家和企业界常用的一个工具，但重要的是要记住，这些维度是一般化的描述。因此，它们可能无法描述某个特定文化中的所有人。
不过，霍夫斯泰德的文化维度理论经受住了时间的考验，展示了影响来自不同文化的人们互动的六个维度。