冲突理论根据马克斯·韦伯的观点

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马克斯·韦伯的冲突理论认为，冲突的主要来源有三个：经济、社会和政治。

该理论关注的是社会群体之间的竞争，而不是个人之间的竞争，并试图通过群体冲突来解释社会变化和稳定（马克思 & 恩格斯, 1847）。

在这种观点中，社会秩序是通过支配和权力而不是通过共识和顺从来维持的。

关键要点

• 马克斯·韦伯（1864-1920）的冲突理论认为，冲突的主要来源有三个：经济、社会和政治。

• 经济冲突源于人们为了稀缺资源而竞争。
  社会冲突发生在人们有不同的价值观或信仰时。

• 尽管韦伯认为经济领域是最重要的冲突来源，但他批评马克思的观点，即经济因素完全负责这一现象。

韦伯关于冲突理论的观点

韦伯（1905）的冲突理论版本在几个重要方面与马克思的不同。韦伯批评马克思过于强调经济因素作为社会不平等和社会行为的主要原因（马克思 & 恩格斯, 1847）。

首先，韦伯认为阶级并不是社会冲突的唯一来源。他认为，冲突同样可能因价值观、地位和个人荣誉感而产生，而不仅仅是阶级。

虽然韦伯同意马克思关于社会阶级是最重要的地位不平等类型的观点，但他认为马克思忽视了其他重要的地位不平等类型和基于性别、种族、宗教和国籍的差异——这些差异与财富或利润关系不大（韦伯, 1905）。

韦伯认为这些分层系统围绕两个重要维度组织：地位和政党。地位指的是一个人的荣誉或声望。也就是说，一个人从社会中获得的尊重程度。

这可能表现为经济回报或政治上的尊重。缺乏地位的人可能会受到有地位的人的偏见和歧视。

同时，韦伯定义“政党”为那些行使权力或影响力或希望这样做的利益集团。例如，工会可能通过罢工来提高工资或改善工作条件。韦伯认为这两个维度从根本上是独立的。

例子

支配

在世界各地的许多社会和生活领域的许多方面，男性主导女性，多数族裔和宗教团体剥削少数族裔和宗教团体，强大的民族主义团体和社会压迫其他民族团体或社会，因为它们被视为“低等”。

例如，移民到一个国家的主导群体——尤其是之前殖民过其居民的国家——可能因其出身而受到歧视，提供的社会和经济机会较少。

NS-SEC职业分类系统

韦伯的社会分层理论影响了NS-SEC职业分类系统的建立。

NS-SEC职业分类系统用于衡量英国的社会阶层。该系统首次用于1951年人口普查，并已修订多次（Rose & Pevalin, 2003）。

韦伯对社会阶级的批评

韦伯将社会阶级定义为具有相似市场状况的群体。由于他们的技能集，处于特定社会阶级的人们获得类似的经济回报。

例如，技术工人和非技术工人因工作而获得不同的工资。然而，韦伯认为马克思的社会阶级观念未能解释存在于社会阶级层次内的地位差异。

例如，在上层阶级中，“旧财富”如王室和贵族所体现的似乎比“新财富”如公司所有者或富有的名人拥有更高的地位（韦伯, 1905）。

这些地位差异也存在于较低阶层之间。例如，在中产阶级内部，上层中产阶级、专业和管理中产阶级与白领工人之间存在地位差异。

虽然从事专业工作的人可能比白领工人的收入更高，但后者可能因为工作的性质而拥有更高的地位。例如，股票交易员的收入可能高于教师，但教师可能因为他们的工作被认为对社会更重要和有益而拥有更高的地位。

在工人阶级内部，劳动贵族、半熟练和非熟练工人与长期失业并依赖福利的人之间也存在地位差异。

在收入范围的高端，管道工的收入可能显著高于许多中产阶级成员，但由于从事“蓝领”工作，他们仍保持工人阶级的地位。

随着韦伯对冲突理论的补充，经济财富与社会地位和权力相关，但并非完全决定性。

韦伯与权力

韦伯（1905）认为，冲突并不总是导致社会变革；相反，它们同样可能导致现有权力关系的强化。

韦伯确定了一些与经济或社会阶级无关的权力类型。例如，人们可能因为比他人拥有更大的体力或军事力量而获得权力。

其他人可能从国家或社会获得合法形式的权力，称为“权威”，以行使对他人的权力，例如，首相、警察和教师各自行使权威。

此外，无论体力或社会赋予的权威如何，人们可能因其个性的力量而获得魅力权威，从而获得追随者。

例如，一位受欢迎的社交媒体明星可能因其在线粉丝而拥有显著的经济和社会权力。
韦伯在识别不同类型的权力时指出的一个重要观点是，这些类型的权力都不是由资本主义的组织和控制方式产生的。

这意味着，即使资本主义被废除，其他形式的权力仍然会继续存在。因此，韦伯的冲突理论观点比马克思的阶级斗争范式提供了更细致的社会变革视角。

批评评价

韦伯指出，并不是马克思的资本阶级理论总是导致不平等、剥削、苦难和冲突。

他提出了一种方法，使社会学家能够构建复杂和多维的分层模型。韦伯承认，在研究社会不平等时考虑所有三个维度（经济、社会和政治）是很重要的。

虽然马克思的理论侧重于经济，但韦伯增加了政治和社会，以创造一个更全面的社会分层观。他还承认，不一定总是像马克思所假设的那样存在两个群体之间的明确斗争。在某些方面占据“阶级”地位的人可能同时占据其他地位（韦伯, 1905）。

尽管其影响广泛，韦伯的冲突理论并非没有批评者。新马克思主义者，例如，批评在社会阶级内存在地位差异的概念。

马克思主义者认为，这些差异是由资产阶级故意制造的，目的是分化和统治工人，使他们永远不会实现完整的阶级意识，成为一个危险的革命阶级。

此外，韦伯的工作因其欧洲中心主义的焦点而受到批评（Collins, 1980）。
批评者还指出，韦伯的冲突理论没有充分关注女性在社会中的角色以及性别作为一般冲突来源的作用。

总的来说，韦伯的工作反映了他那个时代的理念和价值观；然而，最近的女权主义社会学家已经创建了受韦伯扩展地位和权力差异启发的基于性别的冲突理论。

参考文献

Bartos, O. J., & Wehr, P. (2002). 使用冲突理论: Cambridge University Press.

Binns, D. (1977). 超越冲突社会学. New York: St. Martin’s.

Collins, R. (1980). 韦伯最后的资本主义理论: 一种系统化. American Sociological Review, 925-942.

Marx, K., Engels, F. (1847). 共产党宣言.

Marx, K., & Engels, F. (1967). 共产党宣言. 1848. Trans. Samuel Moore. London: Penguin, 15.

Rose, D., & Pevalin, D. (2003). NS-SEC描述. 研究人员指南国家统计社会经济分类, 6-27.

Weber, M. (1905). 新教伦理与资本主义精神. Berlin.

Weber, M. (1978). 经济与社会: 解释社会学概要 (第1卷). Berkeley and Los Angeles: Univ. of California Press.

Wells, A. (1979). 冲突理论与功能主义: 初级社会学教科书, 1928-1976. Teaching Sociology, 429-437.

Weber, M. (2009). 社会与经济组织理论. Simon and Schuster.

引用来源

本文翻译自以下网站：

simplypsychology.org

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