心理学知识
什么是固定比例表？
在操作性条件作用中，固定比例表是一种强化计划，其中只有在指定数量的反应之后才会强化行为。固定比例表的一个优点是它能够产生高且稳定的行为率，仅在强化物交付后会有短暂的暂停。
更多了解什么是固定比例表以及它是如何进行强化的。我们还提供了一些日常生活中的固定比例表示例，并讨论了其有效性。
操作性条件作用中的固定比例表
操作性条件作用涉及通过奖励和惩罚来加强或减弱行为。这种联想学习会根据行为的后果改变行为。
如果一个行为后面跟着一个期望的结果，例如，这个行为在未来更有可能再次发生。另一方面，如果一个行动后面跟着一个不期望的结果，这个行动在未来发生的可能性就会降低。
行为主义者伯尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳观察到，行为被强化的频率（即强化计划）对反应的频率和强度有影响。
固定比例（FR）计划只是斯金纳确定的计划之一。其他强化计划是：
固定比例表如何工作
通过查看术语本身可以理解固定比例表。"固定"指的是奖励的持续计划。"比例"指的是为了获得强化所需的反应次数。
例如，一个固定比例表可能涉及每五次反应后给予一次奖励。在该情况下，经过五次反应后，主体会收到奖励。
因此，想象一下你在训练一只实验室老鼠按压按钮以获取食物颗粒。你决定把老鼠放在固定比例15（FR-15）计划下。为了得到食物颗粒，老鼠必须执行操作反应（按压按钮）15次才能得到食物颗粒。
计划是固定的，所以老鼠会在每次按下杠杆15次后一致地收到食物颗粒。老鼠需要多长时间完成这15次按压并不重要。
固定比例表的示例
为了更好地理解固定比例表在日常生活中的表现形式，请考虑以下示例。
- 生产线工作：工厂里的工人每生产15个部件就得到报酬。这导致了高生产率，工人们倾向于很少休息。然而，固定比例表可能导致疲惫感和较低质量的工作。
- 视频游戏中收集令牌：在许多视频游戏中，玩家必须收集一定数量的令牌、物体或积分才能获得某种奖励。这是一种继续玩下去的动力。
- 销售佣金：在固定比例表中，销售人员每做三次销售就可以赚取佣金。
- 成绩：孩子在完成五项家庭作业后得到奖励。在收到第五项奖励后，孩子可以选择一个新的玩具。
- 计件工资：某些工作要求一定的反应次数才能获得报酬。例如，工人每处理100封信封或每张贴100张传单可以获得固定的美元金额。
- 农场工作：在这个例子中，农场工人每摘一篮子农产品会得到一定的报酬。
固定比例表的有效性
这种计划对反应率有什么影响？固定比例表导致的反应率很高，直到强化物被交付为止。在强化物交付后，会有短暂的反应暂停，但反应很快就会恢复。
通常，FR计划会导致非常高的反应率，呈现爆发-暂停-爆发的模式。主体将在强化物交付前以很高的速率响应，此时会有短暂的暂停。但是，当反应再次开始时，速率仍然很高。
这种高反应率是固定比例表的优点之一。一个可能的缺点是主体可能会因为如此高的反应率而迅速感到疲劳。或者，在多次给予强化物后，他们可能会感到满足。
固定比例表通常用于学习行为之后，以加强该行为。在老鼠的例子中，老鼠已经学会了按下杠杆会得到食物颗粒。为了确保老鼠继续这种行为，可以使用固定比例表进行强化。
总结
固定比例表可以是某些使用操作性条件作用的情况下的有用方法。在选择计划时，重要的是要考虑因素如所需反应的频率以及多久提供一次奖励。