工业与组织心理学

工业与组织心理学简介

工业与组织心理学是将心理学理论和原则应用于组织的一个心理学分支。通常称为I-O心理学，这个结合了工业心理学和组织心理学的领域专注于理解工作场所生产力的因素和与员工身体健康和心理健康相关的问题。

工业与组织心理学家执行广泛的任务，包括研究员工的态度和行为、评估公司以及进行领导力培训。该领域的目标主要是研究和理解工作场所中的人类行为，并且可以在各种行业中应用。

什么是工业与组织心理学？

你可以将工业与组织心理学看作有两个主要方面的学科：工业心理学和组织心理学。

工业心理学的主要作用是学习如何最好地匹配个人与特定的工作角色。这个I-O心理学的方面有时也被称为人员心理学。

从事这方面工作的人可能会评估员工的特点，然后将这些人与他们可能表现良好的工作相匹配。在工业心理学方面，其他主要关注点还包括培训员工、制定工作绩效标准以及衡量工作绩效。

组织心理学更侧重于了解组织如何影响个体的行为。组织结构、社会规范、管理风格和角色期望都是可以影响人们在组织内行为的因素。

通过了解这些因素，工业与组织心理学家希望提高个体的表现和健康，同时也能使整个组织受益。

虽然工业与组织心理学是一个应用领域，但基础理论研究也是必不可少的。该领域起源于实验心理学，有许多不同的子领域，如人机交互、人员心理学和人类因素。

根据Muchinsky的书《心理学应用于工作：工业与组织心理学导论》，大多数工业与组织心理学家在一个主要的六个领域工作：

员工选拔：这个领域涉及开发员工选拔评估，例如筛选测试以确定求职者是否适合某一职位。
人体工程学：人体工程学领域涉及设计程序和设备以最大化性能并减少受伤。
组织发展：在这个领域工作的I-O心理学家帮助改进组织，通常通过增加利润、重新设计产品和改进组织结构。
绩效管理：在这个领域工作的I-O心理学家开发评估和技术以确定员工是否很好地完成了他们的工作。
培训与发展：在这个领域的专业人员通常会确定执行特定工作所需的技能类型，并开发和评估员工培训计划。
工作生活：这个领域专注于提高员工满意度并最大化劳动力的生产力。在这个领域的I-O心理学家可能会找到方法使工作更加有意义，或者设计提高工作生活质量的项目。

以下是工业与组织心理学专家处理的一些具体主题：

I-O心理学领域中有几位著名的人物，包括：

弗雷德里克·泰勒：泰勒是一位机械工程师，发表了关于提高工业效率的重要著作。
雨果·闵斯特伯格：闵斯特伯格是一位应用心理学家，写了一本早期的书籍，介绍如何将心理学应用于工业、职业和组织目的。他的工作对这个领域的早期发展产生了重要影响。
詹姆斯·麦基恩·卡特尔：卡特尔是早期提倡从个体差异角度研究人类行为的人之一。
库尔特·卢因：卢因是一位有影响力的实用心理学家，描述了几种人们可能表现出的领导风格。他的工作还集中在研究影响一个情境的所有力量，而不仅仅是考虑个人行为。
罗伯特·耶克斯：耶克斯是一位心理学家，以他在智力测试领域的研究而闻名。他为美国陆军开发了Alpha和Beta智力测试，在第一次世界大战期间用于评估军人的能力。测试分数被用来确定受访者的各项能力，包括服役能力和领导潜力。

对I-O心理学职业的兴趣正在增长。

美国劳工统计局预测，I-O心理学将成为增长最快的行业之一，而且工资每年增长超过10％。

根据美国劳工统计局的就业统计数据，截至2016年5月，I-O心理学家的平均年薪为109,030美元。收入最低的10％的I-O心理学家的收入约为51,350美元，而收入最高的10％的I-O心理学家平均收入为184,380美元，中位年薪为192,150美元。

与其他专业领域一样，工资取决于多种因素，包括地理位置、教育背景、就业领域和在该领域的经验年限。拥有硕士或博士学位的人也会获得更高的年收入。

一般来说，大都市地区会有更多的就业机会和更高的工资，但这些好处通常伴随着较高的生活成本。

雇佣最多I-O心理学家的州包括弗吉尼亚州、马萨诸塞州、宾夕法尼亚州、密苏里州和新泽西州。在弗吉尼亚州工作的专业人士平均收入为126,220美元，而在马萨诸塞州工作的专业人士平均收入为75,660美元。

美国劳工部报告称，根据工业与组织心理学家所从事的行业，工资差别很大。各行业的平均年薪如下：

对将心理学原理应用于现实世界的设置感兴趣的学生应该考虑工业与组织心理学。如果你对心理学以及相关的主题（如产品设计、计算机、统计学和工程）有浓厚兴趣，这可能是理想的选择。