心理知识

效度在心理测试中的重要性

效度是指测试在多大程度上测量了它声称要测量的内容。为了使结果能够准确应用和解释，测试必须有效。效度并不是由单一统计数字决定的，而是通过一系列研究来证明测试与所测量行为之间的关系。

心理评估是实验研究和临床治疗中重要的部分。在创建心理测试时，最大的担忧之一就是测试是否真正测量了我们以为它在测量的东西。

例如，一个设计用于测量稳定人格特质的测试可能会测量转瞬即逝的情绪，这些情绪是由情境或环境条件引起的。有效的测试确保结果是对正在评估维度的准确反映。

效度不是由单一统计数字决定的，而是通过一系列研究来证明测试与所测量行为之间的关系。有四种类型的效度：内容效度、标准关联效度、建构效度和表面效度。

本文讨论了这四种效度分别是什么以及它们如何在心理测试中使用。同时探讨了效度与信度的关系，信度是衡量测试准确性的重要指标。

内容效度

当一个测试具有内容效度时，测试中的项目代表了测试应涵盖的所有可能项目的范围。单个测试问题可以从涵盖广泛主题的大池子中抽取。

在某些情况下，如果测试测量的是难以定义的特征，可以请专家评委对每个项目的相关性进行评分。由于每位评委都是基于个人意见进行评分，两位独立的评委将分别对测试进行评分。两位评委都评为高度相关的项目将被纳入最终测试。

内部效度和外部效度用于确定实验结果是否有意义。内部效度涉及测试的执行方式，而外部效度则考察研究结果在其他设置下适用的程度。

当一个测试显示出其在预测标准（即构造指标）方面的有效性时，该测试被认为具有标准关联效度。

例如，当雇主雇佣新员工时，他们会检查不同的标准，以预测应聘者是否适合这份工作。在测试中表现良好的人可能在工作中表现得更好，而在测试中得分低的人则可能在工作中表现不佳。

有两种不同类型的标准关联效度：同时效度和预测效度。

同时效度发生在标准测量与测试分数在同一时间获得时，表明测试分数能够估计一个人的当前状态。例如，在一项测量抑郁水平的测试中，如果该测试测量了测试者当前经历的抑郁水平，则该测试将被认为是同时效度。

预测效度是在测试后一段时间内获取标准测量值的情况。具有预测效度的例子包括职业或能力倾向测试，这些测试有助于预测谁可能在某些学科或职业中成功或失败。

如果一个测试显示其分数与预测理论特征之间存在关联，那么该测试就具有建构效度。智力测试是应该具有建构效度的一种测量工具。一个有效的智力测试应该能够准确地测量智力这一概念，而不是其他特性，如记忆力或教育水平。

本质上，建构效度考察测试是否涵盖了所测量构造的全范围行为。这里的程序是识别完成某项工作所需的任务，如打字、设计或体力活动。

为了证明选择程序的建构效度，测试中展示的行为应该是工作的代表性样本。

表面效度是最基本的有效度衡量之一。简单来说，研究人员只是通过观察测试是否似乎测量了目标变量来接受其有效度。例如，在一个测量幸福感的量表中，如果该测试看起来确实测量了幸福感的水平，则该测试被认为具有表面效度。

显然，表面效度仅意味着测试“看起来”有效。它并不意味着测试已经被证明有效。然而，如果测试在此阶段看起来有效，研究人员可能会进一步调查以确定测试是否有效，并在未来使用。

一个询问人们打算为哪个政治候选人投票的调查被认为具有高表面效度，而一个复杂的测试，作为心理学实验的一部分，涉及各种价值观、特征和行为，可能会被认为具有低表面效度，因为测试的确切目的对参与者来说并不立即清晰。

虽然效度考察测试是否测量了它意图测量的内容，信度指的是结果的一致性。有四种方法可以评估信度：

重要的是要记住，测试可以在没有效度的情况下是可靠的。一致的结果并不总是意味着测试测量了研究人员设计它要测量的内容。

心理学中的外部效度是什么？

外部效度考察测试结果在其他设置下的适用性。具有强外部效度的研究结果将在实际情况下适用，并考虑现实世界变量。
心理学中的内部效度是什么？

内部效度检查测试的过程和结构，以确定测试是否正确执行，以及结果是否有效。具有强内部效度的测试将建立因果关系，并应排除其他可能的解释。
心理学中的信度和效度有什么区别？

信度检查评估结果的一致性和稳定性。效度涉及测试是否真正测量了其设计要测量的内容。信度衡量测试的精确度，而效度关注准确性。
心理学中的信度示例是什么？

一个在短时间内多次进行人格测试以查看此人是否获得相同结果的例子。如果每次测试的结果相同或相似，则表明该测试是可靠的。
测量内容效度的心理学数据是什么？

内容效度通过检查测试内容是否准确反映了所测构造来测量。通常，该领域的专家会判断测试是否具有可接受的内容效度。
如何确保心理学研究的有效性？

效度可以通过证明测试与其意图测量的内容之间存在明确关系来展示。这可以通过证明研究具有内容效度、标准关联效度、建构效度和/或表面效度之一来实现。