心理知识
女性性骚扰有多普遍？
虽然女性性骚扰者比男性性骚扰者少见，但重要的是要认识到她们确实存在。一些报告显示，在所有经历职场性骚扰的女性中，大约有10%的人受到女性同事的骚扰。
当前Thinx公司的前首席执行官Miki Agrawal提出了“防经期内裤”的概念时，该公司因其致力于赋予女性权力和去污名化月经而受到赞誉。然而，当Agrawal——一位自称女权主义者，并声称她创造了一个开放且安全的工作环境——被指控对她主要由女性组成的员工进行性骚扰时，人们感到震惊。
这里有一个被誉为开创性女权组织的公司，其前首席执行官却被指控进行女性对女性的性骚扰。这怎么可能？
概述
职场骚扰通常涉及男性骚扰女性，但同样重要的是要认识到任何人都可能是这种行为的施暴者或受害者。女性性骚扰较少见，但也可能不太可能被报告。
如果你在工作中经历过性骚扰，请了解你的权利，并与你的经理或人力资源部门讨论你所经历的事情。你也可以考虑向平等就业机会委员会（EEOC）提交报告。
什么是同性性骚扰？
当大多数人想到职场性骚扰时，他们往往会想象一名男性骚扰一名女性。但实际上，也有案例中女性骚扰女性、男性骚扰男性以及女性骚扰男性。事实上，法律禁止男性或女性对同性和异性进行性骚扰。
性骚扰属于《民权法案》第七章，该法反对职场性别歧视。它发生在有人在职场中从事不受欢迎的性行为，影响到你、你的工作、工作环境，以及其他职场人员的情况。
根据法律规定，有两种类型的性骚扰索赔：
- 交换条件索赔
- 敌意环境索赔
对于交换条件索赔，主管或其他具有员工权力的人会要求或暗示一个不受欢迎的性要求，以换取工作中的某些东西，比如升职或不被解雇。
同时，敌意环境发生于工作环境变得因性行为和言论而令人恐惧或冒犯。
例子可能包括性笑话和评论、性霸凌、淫秽评论、贬低的图片和不想要的短信。
在Thinx案例中，Agrawal被指控对一名员工的胸部有痴迷，未经允许触摸并要求她暴露它们。她还被指控在裸体躺在床上的情况下定期进行视频会议，并经常在员工面前换衣服。此外，有报道称她至少有一次在坐马桶时进行了FaceTime通话，并且经常谈论她的性经历，包括多边恋。其他报道也表明她对至少一名女员工表达了建立性关系的兴趣。
为什么人们不报告同性性骚扰？
大多数研究人员建议，实际经历过同性性骚扰的人数可能比目前报告的更高。
事实上，在职场中很难衡量这种情况发生的频率，因为人们往往从未提出投诉。
除了难以报告和证明之外，性骚扰的受害者经常担心自己在某种程度上应该对不受欢迎的性行为负责。
更重要的是，他们担心如果他们提出投诉，别人会怎么看待他们，特别是当骚扰者与他们是同一性别时。他们通常对自己的处境感到尴尬和羞愧。
另一个不报告性骚扰的原因包括害怕报复。研究表明，性骚扰在组织内部往往被忽视或轻视。此外，当受害者提到这种待遇或要求停止时，他们常常受到敌意和指责。
专家预计，随着员工变得更加自信，同性性骚扰投诉的数量将会上升。一般来说，人们更愿意站出来指出他们的公民权利受到了侵犯。
为什么人们会性骚扰他人？
太频繁地，当有人在工作中遭受性骚扰时，人们开始质疑受害者的角色。但心理学家警告不要采取这种责备受害者的观点。大多数人认为，无论施暴者的性别和性取向如何，性骚扰不仅是由吸引力驱动的，更多的是由愤怒和不安全感驱动的。
大多数性骚扰他人的人都想控制和支配他人，无论是男性还是女性。当骚扰者对他人拥有权力时，她会感到更有掌控感。
有些骚扰者试图让目标感到尴尬和羞辱，而不是性刺激或调情。
性骚扰更多的是利用权力地位来控制和伤害他人。同时，其他人表示在职场中，性骚扰是一种操纵。这是一种通过关注他人的性取向而不自觉地贬低某人工作的手段。
发生频率
根据2015年的一项调查，18至34岁的女性中有三分之一在工作中经历过性骚扰。在这部分女性中，81%的人经历过口头骚扰，44%的人收到过性暗示和不受欢迎的身体接触，25%的人处理过淫秽短信或电子邮件。
同时，75%的女性受到男性同事的骚扰，10%的女性受到女性同事的骚扰。
然而，很少有女性报告这种虐待。事实上，71%的女性表示，她们从未报告过在工作中遭受的性骚扰。而在29%报告了骚扰的女性中，只有15%的人觉得这件事得到了妥善处理。
对于那些致力于教育他人预防性骚扰的人来说，这些数字尤其令人失望——尤其是考虑到82%的公司为经理提供性骚扰培训，64%的公司为员工提供培训。
职场性骚扰既有情感上的成本，也有职业上的成本。它导致负面情绪、脱离感和精疲力尽。研究还表明，它对目睹此类行为的同事也有负面影响。这就是为什么雇主需要有全面的培训计划和政策来应对职场性骚扰如此重要的原因。
如果你在工作中遭受了性骚扰，让管理层或人力资源部门知道你正在经历什么。如果他们不重视你的话，联系平等就业机会委员会或律师寻求下一步的建议。