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双相情感障碍指南
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双相情感障碍是否使您有资格获得残疾？
如果您由于双相情感障碍难以维持工作，了解您的权利非常重要。双相情感障碍是一种合格的状况，但并不是每个患有双相情感障碍的人都能自动获得补充保障收入（SSI）或残疾付款。
精神疾病如双相情感障碍符合美国残疾人法案（ADA）规定的残疾条件，但并不意味着每个人都能通过社会保障管理局（SSA）获得财务援助福利。
概述
《美国残疾人法案》保护患有双相情感障碍的人免受工作场所歧视。如果您的病情导致难以或无法维持工作，您也可能有资格获得社会保障残疾福利。继续阅读以了解谁符合条件以及如何充分利用提供的资源。
您在ADA下的权利
许多患有双相情感障碍的人能够维持工作。双相情感障碍是《美国残疾人法案》（ADA）涵盖的许多情况之一。该法律旨在保护残疾人免受招聘、职位分配、晋升、薪酬、解雇、福利、裁员及其他所有与就业相关的活动中的歧视。
ADA仅适用于拥有15名或以上员工的企业。
患有双相情感障碍的人可能需要考虑这一点，当寻找工作或考虑换工作时。
ADA也保护您的配偶。平等就业机会委员会（EEOC）表示，“该法案还禁止雇主基于个人与其残疾人士家庭成员、业务关系、社交或其他关系或关联的歧视。”
例如，如果您的丈夫患有双相情感障碍，并且需要因紧急住院而突然离开工作岗位，您会受到保护。ADA由平等就业机会委员会（EEOC）管理。
其他员工可能不了解双相情感障碍患者在ADA下的权利。通常，人们只认为残疾是指身体上的缺陷。每个人都应该学习法律如何适用，以便知道为什么需要提供合理的调整。
定义“残疾”
在这种情况下，“残疾”与社会安全残疾无关。它不是说您不能工作，而是说您在能够合理调整的情况下，在工作中拥有权利和保护。
如果确定“残疾”导致某种“重大限制”，从而影响“主要生活活动”，雇主就有义务遵守ADA的规定，为残疾员工提供一个或多个“合理调整”。
在这种情况下，“残疾”指的是您在能够合理调整的情况下在工作中的权利和保护。
有限或受限的“主要生活活动”可以发生在工作期间或工作之外。决定因素在于它是否影响了您工作的某些方面，而不必是“做工作”。您仍然需要能够履行工作职责。
常见例外情况
工作场所可以拒绝调整理由如下：
- 雇主可以证明进行调整会给公司带来“过度困难”，例如成本过高、规模过大、过于繁琐或根本性地改变了业务性质。雇主的规模、财务资源和其他因素都可以被考虑。
- 员工被视为对自己或他人构成直接威胁。
如果因为上述原因之一拒绝调整或终止就业，或者您认为自己因病情受到歧视，您可以在拒绝/违规后的180天内向EEOC提交申诉。
您可以在线提交或从最近的EEOC办公室申请表格。雇主必须对这个申诉作出回应，并为其未做出调整或员工对工作构成危险的理由辩护。
社会保障残疾福利
双相情感障碍可能会严重干扰个人的功能，以至于很难找到或维持工作。截至2022年，12.7%的成年工人因抑郁、双相情感障碍或其他相关障碍而获得福利。另有14.8%的寡妇和5.7%的残疾成年子女因抑郁、双相情感障碍或其他相关障碍获得福利。
社会保障管理局有一份详细的列表，列出了使个人有资格获得残疾的障碍。第12节专门针对精神障碍；第12.04节涉及抑郁、双相情感障碍及相关障碍。
上述文件指出，情感障碍的特点是“易怒、抑郁、高涨或扩展的情绪，或丧失几乎所有活动的兴趣，导致显著的机能下降。”
如果您患有抑郁、双相情感障碍或其他相关障碍，只要符合以下要求之一，即可获得福利：
- 同时符合A和B部分的要求 或
- 同时符合A和C部分的要求。
双相情感障碍的资格标准
患有精神障碍的人只有在同时满足A和B部分的要求，或同时满足A和C部分的要求时，才有资格获得福利。
A. 医疗文档记录以下一项或两项要求：
- 抑郁症，特征为五项或更多以下症状：
- 抑郁情绪；
- 对几乎所有活动兴趣减退；
- 食欲改变伴体重变化；
- 睡眠障碍；
- 可观察到的精神运动兴奋或迟缓；
- 能量减少；
- 内疚感或自卑感；
- 难以集中注意力或思考；或
- 死亡或自杀的想法。
- 双相情感障碍，特征为三项或更多以下症状：
- 加快的言语；
- 思维奔逸；
- 过度自信；
- 减少睡眠需求；
- 分心；
- 参与高风险行为而没有认识到后果；或
- 目标导向活动增加或精神运动兴奋。
AND
B. 在以下两个或两个以上领域存在极端限制或明显限制：
- 理解、记忆或应用信息。
- 与他人互动。
- 集中注意力、坚持或保持步伐。
- 适应或管理自我。
OR
C. 您在本分类中的精神障碍是“严重且持久的”；即，您有至少两年的医学文档记录表明存在这种障碍，并且有证据表明：
- 持续的医疗治疗、心理健康治疗、心理社会支持或高度结构化的环境减轻了您的精神障碍的症状和体征；且
- 适应能力有限，即您在应对环境变化或不已经是日常生活一部分的需求方面具有最小的能力。
如您所见，社会保障有许多特殊规则适用于心理健康问题。如果您决定聘请律师，请务必与他/她讨论这些规则。
社会保障不会总是授予患有严重心理健康问题的人残疾福利。在许多情况下，最初的申请会被拒绝。
因此，患有心理健康问题及其倡导者（知识渊博的精神科医生、治疗师和律师）需要仔细准备并记录他们的案件，并保持坚持不懈。如有必要，寻求帮助填写——您的医生或支持小组可能会推荐有用的资源。
如果我不符合残疾福利的条件怎么办？
请求被拒绝的情况并不少见。您可以在请求被拒绝后的60天内在线申请上诉。如果您未能通过SSA获得残疾福利，您也可以要求雇主提供调整。
请求调整
您很可能只有在请求后才会收到调整。您的雇主在法律上没有义务主动启动流程或提供调整。当请求时，您不必披露您的状况。
例如，您不必说：“我请求休假或调整是因为我有双相情感障碍。”根据EEOC的说法，您可以说：“由于我服用的抗抑郁药，我很难按时上班。”这样的声明在法律上要求您的雇主开始考虑您的请求。
您可能会请求调整，例如较晚的上班时间、完成项目的额外时间、灵活或混合的工作设置以及灵活的工作时间表。
如果需要，您的家人、您的医疗团队成员或其他代表可以为您请求调整。无论您还是其他人提出请求，都可能需要提供证明和医疗文件，因此请与您的医疗团队沟通以准备好这些材料。他们也可能在遇到任何麻烦时为您提供资源。
记住
双相情感障碍符合残疾条件，但重要的是要了解可能适用的具体细节和要求。如果您患有双相情感障碍，您可能有资格在工作场所获得调整。如果您的病情使您无法工作，您可能有资格获得社会保障保险福利。
与您的心理健康提供者讨论制定治疗计划和提供文档，如果您决定申请福利。